证券代码：002074 证券简称：国轩高科 公告编号：2023-065
国轩高科股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予股
票期权的第一个行权期符合行权条件的激励对象合计 1,571 名，涉及可行权的股票期权数量为 1,039.60 万份（实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准），占公司目前总股本的 0.98%，行权价格为 18.67 元/份。
2、本次行权的股票期权简称：国轩 JLC2
3、本次行权的股票期权代码：037266
4、本次行权采用自主行权模式。
5、本次可行权股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
6、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
7、本次行权事宜需在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕相应的行权手续后方可行权，届时公司将发布提示性公告，敬请投资者注意。
国轩高科股份有限公司（以下简称“公司”） 于2023年8月28日召开第九届
董事会第三次会议及第九届监事会第三次会议，审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》，根据《公司2022年股票期权激励计划》的相关规定，董事会认为公司2022年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，现现将相关事项公告如
下：
一、本激励计划已履行的审批程序和披露情况
1、2022 年 4 月 27 日，公司召开了第八届董事会第十六次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。关联董事对相关议案回避表决，公司独立董事就本激励计划的相关议案发表了独立意见。
2、2022 年 4 月 27 日，公司召开了第八届监事会第十六次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于审核公司2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》，监事会对本激励计划的首次授予激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
3、2022 年 4 月 30 日至 2022 年 5 月 9 日，公司对本激励计划首次授予的激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与
本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2022 年 5 月 11 日，公司于巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-047）。
4、2022 年 5 月 23 日，公司召开了 2021 年年度股东大会，会议审议并通过
了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。同时，公司就内幕信息知情人及激励对象在本激励计划草案首次公开披露前 6 个月内买卖公司股
票的情况进行了自查。2022 年 5 月 24 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-050）。
5、2022 年 7 月 7 日，公司召开第八届董事会第十八次会议及第八届监事会
第十九次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对上述事
项发表了同意的独立意见。监事会认为本激励计划规定的授予条件已经成就，并对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
6、2022 年 7 月 22 日，公司披露了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授
予登记完成的公告》（公告编号：2022-067），本激励计划已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成授予登记手续，向符合授予条件的 1,723 名激励对象实际授予 4,775.00 万份股票期权。
二、关于本激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的说明
（一）第一个行权期的等待期届满说明
根据《公司 2022 年股票期权激励计划》的规定，本激励计划有效期为自股
票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。在有效期内，激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。公司向激励对象授予的股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。第一个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可申请行权比例为获授股票期权总数的 40%。
本激励计划首次授予股票期权的授权日为 2022 年 7 月 8 日，授权完成日为
2022 年 7 月 20 日，本激励计划首次授予授予股票期权的第一个等待期已于 2023
年 7 月 19 日届满。
（二）第一个行权期行权条件达成情况说明
本激励计划授予的股票期权第一个行权期行权条件 是否满足行权条
件的说明
1、公司未发生以下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 公司未发生前述
或无法表示意见的审计报告； 情形，满足行权
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开 条件。
承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形 本激励计划首次
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 授予激励对象未
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 发生前述情形， （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 满足行权条件。
政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核指标
本激励计划在 2022 年至 2024 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条
件之一。本激励计划第一个行权期的公司层面业绩考核目标如下：
行权期 业绩考核目标值
第一个行权期 以公司 2021 年度营业收入为基数，2022 年度营
业收入增长率不低于 100.00%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 根据苏亚金诚会
根据各考核年度（2022 至 2024 年）业绩考核目标的完成情况（营 计师事务所（特
业收入实际达成率 R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司 殊普通合伙）出
依据下表确定全体激励对象的公司行权系数： 具的《审计报告》
营 （ 苏 亚 审
业 [2023]773号），公
收 司2022年度营业
入 收 入 为
实 R≥100 100%>R≥90 90%>R≥80 80%>R≥70 R<70 23,051,701,484.6
际 % % % % % 0元，相比公司
达 2021年度营业收
成 入
率 10,356,081,191.7
R 6 元 增 长
公 122.59%，满足行
司 权条件，公司行
行 1.0 0.9 0.8 0.7 0 权系数为1.0。
权
系
数
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各
行权期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 70%，所有激励对
象对应考核当年可行的股票期权均不得行权，由公司注销激励对象股
票期权当期可行权份额。
4、个人层面绩效考核要求 本激励计划首次
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规 授予的1,723名激
定组织实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分， 励对象中：除
并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权系数。激励对象的绩 152名激励对象效考核结果划分为 A-优秀、B-良好、C-一般、D-合格、E-不合格五个 不符合行权资格
档次，对应的个人行权系数如下： 条件，1,530名激
考核结果 优秀 良好 一般 合格 不合格 励对象的2022年
绩效评定 A B C D E 度个人绩效考核
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