证券代码：002074 证券简称：国轩高科 公告编号：2022-063
国轩高科股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
国轩高科股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 7 月 7 日召开公司第
八届董事会第十八次会议和第八届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，现将具体情况说明如下：
一、公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）简述及已履
行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1、激励形式
本激励计划采取的激励形式为股票期权
2、标的股票来源
本激励计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授的股票期权 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 数量（万份） 授出权益数量 公告日公司股
的比例 本总额的比例
Steven Cai 董事、副总经理 20.00 0.33% 0.01%
张宏立 董事 15.00 0.25% 0.01%
孙爱明 副总经理 15.00 0.25% 0.01%
王强 副总经理 15.00 0.25% 0.01%
张巍 副总经理 15.00 0.25% 0.01%
潘旺 副总经理、董事会秘 15.00 0.25% 0.01%
书
核心技术（业务）人员及董事会认 4,705.00 78.42% 2.83%
为需要激励的其他人员（1,751 人）
预留 1,200.00 20.00% 0.72%
合计 6,000.00 100.00% 3.60%
4、行权价格
本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股 18.77 元。预留部分股票期权行权价格与首次授予的股票期权的行权价格相同。
5、有效期
本激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
6、行权安排
本激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首
第一个行权期 个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首
第二个行权期 个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首
第三个行权期 个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的股票期权行权计划安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首
第一个行权期 个交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首
第二个行权期 个交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
7、公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2022 年至 2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标值
第一个行权期 以公司 2021 年度营业收入为基数，2022 年度营业收
入增长率不低于 100.00%。
首次授予的 第二个行权期 以公司 2021 年度营业收入为基数，2023 年度营业收
股票期权 入增长率不低于 200.00%。
第三个行权期 以公司 2021 年度营业收入为基数，2024 年度营业收
入增长率不低于 300.00%。
第一个行权期 以公司 2021 年度营业收入为基数，2023 年度营业收
预留授予的 入增长率不低于 200.00%。
股票期权 以公司 2021 年度营业收入为基数，2024 年度营业收
第二个行权期 入增长率不低于 300.00%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
根据各考核年度（2022 至 2024 年）业绩考核目标的完成情况（营业收入实
际达成率 R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的公司行权系数：
营业收入实际 R≥100% 100%>R≥90% 90%>R≥80% 80%>R≥70% R<70%
达成率 R
公司行权系数 1.0 0.9 0.8 0.7 0
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 70%，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
8、个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权系数。激励对象绩效考核结果划分为 A-优秀、B-良好、C-一般、D-合格、E-不合格五个档次，对应的个人行权系数如下：
考核结果 优秀 良好 一般 合格 不合格
绩效评定 A B C D E
个人行权系数 1.0 1.0 1.0 0.8 0
公司当期营业收入实际达成率 R 达到 70%及以上，激励对象可按照本激励
计划规定比例行权其获授的股票期权，激励对象个人当年可行权额度=个人计划行权额度×公司行权系数×个人行权系数。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 4 月 27 日，公司召开了第八届董事会第十六次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。关联董事对相关议案回避表决，公司独立董事就本激励计划的相关议案发表了独立意见。
2、2022 年 4 月 27 日，公司召开了第八届监事会第十六次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于审核公司
2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》，监事会对本激励计划的首次授予激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
3、2022 年 4 月 30 日至 2022 年 5 月 9 日，公司对本激励计划激励对象的姓
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划
首次授予激励对象有关的任何异议。2022 年 5 月 11 日，公司于巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-047）。
4、2022 年 5 月 23 日，公司召开了 2021 年年度股东大会，会议审议并通过
了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。同时，公司就内幕信息知情人及激励对象在本激励计划草案首次公开披露前 6 个月内买卖公司股
票的情况进行了自查。2022 年 5 月 24 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-050）。
5、2022 年 7 月 7 日，公司召开第八届董事会第十八次会议及第八届监事会
第十九次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。监事会认为本激励计划规定的授予条件已经成就，并对
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