股票代码：002010 股票简称：传化智联 公告编号：2020-093
传化智联股份有限公司
关于公司 2020 年限制性股票授予完成公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、本次授予限制性股票股份数量为 4,927.50 万股，约占目前公司总股本的
1.51%；
2、本次授予限制性股票股份来源为公司向激励对象定向发行公司人民币 A
股普通股股票；
3、本次授予限制性股票总人数为 278 人；
4、本次限制性股票上市日期为 2020 年 12 月 15 日；
5、本次限制性股票授予后的股份性质为有限售条件流通股；
6、本次限制性股票授予完成后，公司股权分布符合上市条件的要求，不会导致公司实际控制人发生变化。
传化智联股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了《公司 2020 年限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”、“本激励计划”）所涉及限制性股票的授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、已履行的相关审批程序
1、2020 年 9 月 27 日，公司召开第七届董事会第五次（临时）会议和第七
届监事会第四次（临时）会议，审议通过了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》等议案，公司独立董事、监事会分别就公司实施本激励计划发
表了意见；浙江浙经律师事务所就本激励计划的合规性出具了法律意见书；上海信公企业管理咨询有限公司（现已更名为“上海信公科技集团股份有限公司”）就公司实施本激励计划出具了独立财务顾问报告。
2、2020 年 9 月 29 日至 2020 年 10 月 8 日，公司对本次激励计划授予激励
对象的姓名和职务进行了内部公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议。公示期满后，监事会对授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
3、2020 年 10 月 14 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》，公司 2020 年限制性股票激励计划获得批准，并授权公司董事会办理本次激励计划的相关事宜。同时，公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于 2020 年 10月 15 日披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2020 年 11 月 27 日，公司召开第七届董事会第七次（临时）会议和第七
届监事会第六次（临时）会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象及授予数量的议案》、《关于向公司 2020 年限制性股票激励计
划激励对象授予限制性股票的议案》，同意确定以 2020 年 11 月 27 日为授予日，
向符合条件的 282 名激励对象授予 5,020 万股限制性股票。公司监事会、独立董事均对以上事项发表了同意意见。浙江浙经律师事务所、上海信公科技集团股份有限公司就以上事项分别出具了法律意见书和独立财务顾问报告。
二、激励计划授予的具体情况
（一）授予情况
1、激励计划的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
2、激励计划的授予日：2020 年 11 月 27 日
3、激励计划的授予价格：2.09 元/股
4、激励计划的授予对象及授予数量：向 282 名激励对象授予限制性股票5,020 万股，具体分配如下：
姓名 职务 获授的限制性 占本激励计划授出 占授予时股本总
股票数量(万股) 权益数量的比例 额比例
朱江英 董事、董事会秘书、 60.00 1.20% 0.02%
副总经理
李绍波 副总经理 60.00 1.20% 0.02%
徐炎 副总经理 60.00 1.20% 0.02%
周升学 副总经理 60.00 1.20% 0.02%
傅幼林 副总经理 60.00 1.20% 0.02%
朱军 副总经理 40.00 0.80% 0.01%
徐永鑫 财务总监 60.00 1.20% 0.02%
中层管理人员、技术（业务）骨 4,620.00 92.03% 1.42%
干人员（275 人）
合计 5,020.00 100.00% 1.54%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结 果四舍五入所致，下同。
因公司董事会在办理限制性股票授予登记的过程中，有 4 名激励对象因个人
原因自愿放弃认购其获授的全部限制性股票 45 万股，有 3 名激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的部分限制性股票 47.50 万股，故本次实际授予激励对象共 278 人，涉及限制性股票数量共计 4,927.50 万股。
5、有效期、限售期和解除限售安排
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票上市之日起计算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自限制性股票上市日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个解除限售期 限制性股票上市日起 24 个月内的最后一个交易日当 40%
日止
自限制性股票上市日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个解除限售期 限制性股票上市日起 36 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自限制性股票上市日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个解除限售期 限制性股票上市日起 48 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制 性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售 的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限 制性股票解除限售事宜。
6、解除限售条件
解除限售时，公司除需满足《管理办法》规定的解除限售条件外，还需同时 满足下列条件，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划 业绩考核目标及解除限售比例安排如下表所示：
解除限售期 公司业绩达成目标 A 公司业绩达成目标 B
公司解除限售系数=80% 公司解除限售系数=100%
第一个解除 公司 2020 年利润总额不低于 16 亿元 公司 2020 年利润总额不低于 18 亿元
限售期
第二个解除 公司 2021 年利润总额不低于 20 亿元 公司 2021 年利润总额不低于 22 亿元
限售期
第三个解除 公司 2022 年利润总额不低于 23 亿元 公司 2022 年利润总额不低于 25 亿元
限售期
注：上述“利润总额”以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依 据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若 各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象 对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上 中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（2）激励对象所在部门/业务单元层面业绩考核
公司将根据上一考核年度内激励对象所在部门/业务单元的组织绩效结果确
定当年是否可解除限售。未完成组织绩效指标或被评价为 C 或 D 的部门/业务单
元，则整个部门/业务单元全体激励对象当期不能解除限售，由公司按授予价格 加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其解除限售比例，个人当年实际可解除限售数量=标准系数×公司解除限售系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象个人绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个档次。考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
评价结果 A B C D
标准系数 100% 0%
在公司业绩目标及激励对象所在部门/业务单元的组织绩效达成的前提下，若激励对象上一年度个人综合评价结果达到 B 及以上，则激励对象按照本计划规定比例解除限售其获授的限制性股票；若激励对象在上一年度个人综合评价结果为 C 或 D，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
三、激励对象获授限制性股票与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
2020 年 11 月 27 日，公司召开第七届董事会第七次（临时）会议和第七届
监事会第六次（临时）会议，审议通过了
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