证券代码：001872/201872 证券简称：招商港口/招港 B 公告编号：2020-004
招商局港口集团股份有限公司
关于股票期权激励计划（第一期）（草案修订稿）及其摘要修订情况
说明的公告
公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
招商局港口集团股份有限公司（以下简称“招商港口”、“本公司”或“公
司”）于 2019 年 10 月 11 日召开第九届董事会 2019 年度第九次临时会议，审议
通过了《关于<招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草案）及其摘要>的议案》《关于<招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划管理办法>的议案》《关于<招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。
公司于 2019 年 12 月 25 日发布公告，公司董事会于 2019 年 12 月 23 日收到
公司副总经理严刚先生提交的书面辞呈。因工作变动原因，严刚先生向董事会申请辞去公司副总经理职务。严刚先生目前仍在公司的控股子公司担任其他职务。依据《招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草案）》激励对象的范围，严刚先生仍纳入激励对象，但不属于公司高级管理人员。
结合上述情况，同时基于其他调整内容，为进一步优化公司股票期权激励计
划，公司于 2020 年 1 月 9 日召开第九届董事会 2020 年度第一次临时会议和第九
届监事会 2020 年度第一次临时会议，审议通过了《招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草案修订稿）》及其摘要，同意对《招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草案）》及其摘要进行修订。具体修订内容如下：
一、《招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草案）》及其摘要特别提示第 4 条与正文第十一条
修订前：本激励计划向激励对象授予的股票期权总量涉及的标的股票数量为1,774 万股，约占本激励计划公告时公司总股本 179,341.2378 万股的 0.989%。其中，首批授予总数为 1,721 万股，约占本激励计划授予的股票期权总量的 97%；预留期权 53 万股，约占本激励计划授予的股票期权总量的 3%，用于优秀人才的吸引与激励，主要为新增的核心管理与技术骨干等，该部分预留期权将在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确授予对象。
修订后：本激励计划向激励对象授予的股票期权总量涉及的标的股票数量为1,772.8 万股，约占本激励计划公告时公司总股本 192,236.5124 万股的 0.922%。其中，首批授予总数为 1,719.8 万股，约占本激励计划授予的股票期权总量的97%；预留期权 53 万股，约占本激励计划授予的股票期权总量的 3%，用于优秀人才的吸引与激励，主要为新增的核心管理与技术骨干等，该部分预留期权将在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内由董事会审议明确授予对象。
二、《招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草案）》及其摘要特别提示第 5 条
修订前：本激励计划授予的激励对象为本公司高级管理人员和董事，以及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理和技术骨干，不包括独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。首批授予激励对象总人数不超过 240 人，占 2018 年底在职人员总人数的2.5%。预留授予部分的激励对象由公司董事会自股东大会审议通过本激励计划后12 个月内，参照首批授予的标准确定。
修订后：本激励计划授予的激励对象为本公司高级管理人员和董事，以及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理和技术骨干，不包括独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。首批授予激励对象总人数共计 238 人，占 2018 年底在职人员总人数的2.5%。预留授予部分的激励对象由公司董事会自股东大会审议通过本激励计划后12 个月内，参照首批授予的标准确定。
三、《招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草案）》及其摘要第七条
修订前：
本激励计划首批授予的激励对象包括：
（一） 招商港口高级管理人员和董事，包括公司董事、首席执行官、首
席运营官、副总经理、财务总监等，共 9 人；
（二） 招商港口核心管理人员和业务骨干，即对公司经营业绩和持续发
展有直接影响的核心管理人员和业务骨干，不超过 231 人。具体人员组成如下：
1.总部公司级和部门级管理人员及下属公司一线业务高级管理人员，包括总部核心管理人员、总部部门正职级、副职级、部门总监和下属公司总经理级和副总经理级，不超过 146人；
2.总部部门和下属公司的核心管理骨干和核心业务技术骨干，包括总部部门总助级、高级经理级、下属公司总助级以及核心的技术和业务人员，不超过 85人。
上述激励对象不超过 240 人，占 2018 年底在职人员总人数的 2.5%。
预留激励对象为本激励计划获得股东大会批准时尚未确定，但在经股东大会审议通过 12 个月内满足本激励计划激励对象授予条件的人员。预留激励对象由公司董事会自股东大会审议通过后 12 个月内，参照本激励计划授予条件确定，不包括首批已获授激励对象。
修订后：
本激励计划首批授予的激励对象包括：
（一） 招商港口高级管理人员和董事，包括公司董事、首席执行官、首
席运营官、副总经理、财务总监等，共 8 人；
（二） 招商港口核心管理人员和业务骨干，即对公司经营业绩和持续发
展有直接影响的核心管理人员和业务骨干，共 230 人。具体人员组成如下：
1.核心管理人员，包括总部核心管理人员、总部部门正职级、副职级、部门总监和下属公司总经理级和副总经理级，共 142 人；
2.核心管理骨干及核心业务技术骨干，包括总部部门总助级、高级经理级、
下属公司总助级以及核心的技术和业务人员，共 88 人。
上述激励对象共计 238 人，占 2018 年底在职人员总人数的 2.5%。
预留激励对象为本激励计划获得股东大会批准时尚未确定，但在经股东大会
审议通过 12 个月内满足本激励计划激励对象授予条件的人员。预留激励对象应
当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内，参照首批授予的标准确定，
不包括首批已获授激励对象，经董事会审议通过、独立董事及监事会发表明确意
见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披
露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
四、《招商局港口集团股份有限公司股票期权激励计划（第一期）（草
案）》及其摘要第十二条
修订前：
（二）本次授予方案中首批授予 1,721 万股股票期权中的约 15.92%，计 274
万股授予公司高级管理人员和董事，详细分配情况如下表所示（以下百分比计算
结果为四舍五入的数据）：
授予股数 占本次授予总 占股本总额的
序号 姓名 职务 （万股） 量的比例 比例（%）
（%）
1 白景涛 董事兼首席执行官 42.0 2.37% 0.023%
2 阎 帅 董事 42.0 2.37% 0.023%
3 张 翼 首席运营官兼总经理 35.0 1.97% 0.020%
4 郑少平 副总经理 35.0 1.97% 0.020%
5 严 刚 副总经理 24.0 1.35% 0.013%
6 黄传京 副总经理兼董事会秘书 24.0 1.35% 0.013%
7 陆永新 副总经理 24.0 1.35% 0.013%
8 李玉彬 副总经理 24.0 1.35% 0.013%
9 温 翎 财务总监 24.0 1.35% 0.013%
（三）本次授予方案中 1,721 万股股票期权中的约 84.07%，计 1,447 万股授
予核心管理人员和业务骨干，详细分配情况如下表所示（以下百分比计算结果为
四舍五入的数据）：
激励对象 人均授予股 授予股数合 占本次授予 占股本总额
岗位层级 人数 数（万股） 计（万股） 总量的比例 的比例
（%） （%）
总部公司级和部门级管
理人员及下属公司一线 146 8.2 1192.0 67.19% 0.665%
业务高级管理人员
总部部门和下属公司的
核心管理骨干和核心业 85 3.0 255.0 14.37% 0.142%
务技术骨干
注：如上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上有差异，该等差异系四舍五
入造成。
修订后：
（二）本次授予方案中首批授予 1,719.8 万股股票期权中的约 14.54%，计
250 万股授予公司高级管理人员和董事，详细分配情况如下表所示（以下百分比
计算结果为四舍五入的数据）：
授予股数 占本次授予总 占股本总额
序号 姓名 职务 （万股） 量的比例 的比例
（%） （%）
1 白景涛 董事兼首席执行官 42.0 2.37% 0.022%
2 阎 帅 董事 42.0 2.37% 0.022%
3 张 翼 首席运营官兼总经理 35.0 1.97% 0.018%
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