浪潮电子信息产业股份有限公司
2018年股票期权激励计划（草案修订稿）修订说明
浪潮电子信息产业股份有限公司（以下简称“公司”或“浪潮信息”）于2018
年2月12日召开了第七届董事会第十八次会议，审议通过了关于《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案（以下
简称：《激励计划（草案）》），相关信息详见公司于2018年2月13日刊登于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
截止目前，有部分激励对象职务信息已发生变化，且有部分核心岗位的人员发生了变动。针对上述情况，公司根据最新的职务和岗位信息调整并更新了激励对象名单，调整后的激励对象总人数不变，具体名单详见2018年6月23日于巨
潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的《浪潮电子信息产业股份有限公
司2018年股票期权激励计划激励对象名单（调整后）》。
同时，为了更好地达到激励目的，完善考核机制，根据与国资部门的沟通和反馈，公司对经2018年2月12日第七届董事会第十八次会议审议通过的《浪潮
电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）》进行了修订，并
形成《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案修订稿）》。
本次修订主要内容如下：
一、“股票期权分配情况”的修订
修订前：
授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 分配总量 分配总量占授 分配总量占
（万份） 予总量比例 总股本比例
1 彭震 副董事长、总经理、首席执 40 1.05% 0.03%
行官
2 庞松涛 董事 36 0.95% 0.03%
3 袁安军 董事 36 0.95% 0.03%
4 李金 副总经理 36 0.95% 0.03%
5 胡雷钧 副总经理 36 0.95% 0.03%
6 郑子亮 副总经理 36 0.95% 0.03%
7 孔亮 副总经理 30 0.79% 0.02%
8 孙海波 副总经理 30 0.79% 0.02%
9 吴龙 财务总监 30 0.79% 0.02%
10 李丰 董事会秘书 30 0.79% 0.02%
中层人员、核心骨干 126人 3460 91.05% 2.68%
人员
合计 136人 3800 100.00% 2.95%
修订后：
授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 分配总量 分配总量占授 分配总量占
（万份） 予总量比例 总股本比例
1 彭震 副董事长、总经理、首席执 40 1.05% 0.03%
行官
2 庞松涛 董事 36 0.95% 0.03%
3 袁安军 董事 36 0.95% 0.03%
4 李金 副总经理 36 0.95% 0.03%
5 胡雷钧 副总经理 36 0.95% 0.03%
6 郑子亮 副总经理 36 0.95% 0.03%
7 孔亮 副总经理 30 0.79% 0.02%
8 赵震 副总经理 30 0.79% 0.02%
9 公维锋 副总经理 30 0.79% 0.02%
10 孙海波 副总经理 30 0.79% 0.02%
11 吴龙 财务总监 30 0.79% 0.02%
12 李丰 董事会秘书 30 0.79% 0.02%
中层人员、核心骨干 124人 3400 89.47% 2.64%
人员
合计 136人 3800 100.00% 2.95%
二、“股票期权的获授条件”的修订
修订前：
（三）公司业绩考核条件达标，即达到以下条件：
公司2016年营业收入增长率不低于20%，且不低于同行业平均水平。
修订后：
（三）公司业绩考核条件达标，即达到以下条件：
公司2016年营业收入增长率不低于20%，2016年净资产收益率不低于7.5%，且上述两项指标都不低于同行业平均水平。
以上“净资产收益率”以归属于公司普通股股东的净利润和加权平均净资产作为计算依据。同行业根据中国证监会上市公司行业分类“制造业”门类下的“计算机、通信和其他电子设备制造业”。
上述修订内容同时对《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法》中涉及的相关部分一并修订。
浪潮电子信息产业股份有限公司董事会
2018年6月22日
