莱茵达体育发展股份有限公司
第一期员工持股计划草案（摘要）
二零一六年一月
声 明
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、《莱茵达体育发展股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系莱茵达体育发展股份有限公司依据现行有效的《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《莱茵达体育发展股份有限公司章程》的规定制定。
2、本计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、本计划（草案）获得股东大会批准后，主要通过二级市场购买的方式取得并持有莱茵体育股票。股东大会通过本次员工持股计划后6个月内，员工持股计划通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让及受让大股东部分股份）的方式完成标的股票的购买。
4、公司控股股东莱茵达控股集团有限公司承诺对公司本次员工持股计划中员工持有份额的本金回收提供连带责任担保。
5、本次员工持股计划参加对象为公司、全资子公司、控股子公司的全体员工、参股子公司的本公司派出员工中符合本计划（草案）规定的条件并经董事会确定的员工，包括公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干员工以及董事会认定的其他员工，总人数不超过137人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
6、本持股计划的资金来源为：
（1）员工合法薪资及自筹资金,包括公司子公司管理人员完成业绩承诺所获得的利润奖励中的30%的奖金，合计金额不超过2亿元人民币；
（2）控股股东莱茵达控股集团有限公司以其自有资金提供借款，借款金额不超过4亿元人民币。
（3）法律、行政法规允许的其他方式。
7、本次员工持股计划筹集资金总额上限为60,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本次员工持股计划的份数上限为60,000万份。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
8、本次员工持股计划的管理方式为自行管理。
9、公司董事会对本次员工持股计划进行审议通过后，公司将召开股东大会，审议本次员工持股计划，本次员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
10、公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
11、本次员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
简称 释义
莱茵体育、公司、本公司 指莱茵达体育发展股份有限公司
员工持股计划 指莱茵达体育发展股份有限公司员工持股计划
本计划（草案） 指《莱茵达体育发展股份有限公司第一期员工持股计
划（草案）》
持有人 指出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指员工持股计划持有人会议
管理委员会 指员工持股计划管理委员会
高级管理人员 指莱茵体育的总经理、副总经理、财务负责人、董事
会秘书和《公司章程》规定的其他高级管理人员
标的股票 指员工持股计划通过合法方式购买和持有的莱茵体育
股票
持有人管理办法 《莱茵体育员工持股计划管理办法》
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
深交所 指深圳证券交易所
登记结算公司 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司章程》 指《莱茵达体育发展股份有限公司章程》
第一章 总则
《莱茵达体育发展股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高职工的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本次员工持股计划遵循的基本原则
（一）依法合规原则
（二）自愿参与原则
（三）风险自担原则
（四）员工择优参与原则
第二章 本员工持股计划的持有人
一、本员工持股计划持有人的确定依据
公司根据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《劳动法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的持有人名单。
二、本员工持股计划持有人的范围
本次员工持股计划参加对象为公司、全资子公司、控股子公司的全体员工、参股子公司的本公司派出员工中符合本计划（草案）规定的条件并经董事会确定的员工，包括公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干员工以及董事会认定的其他员工，总人数不超过137人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
三、本员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。
第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源
一、本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：
（1）员工合法薪资及自筹资金,包括公司子公司管理人员完成业绩承诺所获得的利润奖励中的30%的奖金，合计金额不超过2亿元人民币；
（2）控股股东莱茵达控股集团有限公司以其自有资金提供借款，借款金额不超过4亿元人民币。
（3）法律、行政法规允许的其他方式。
二、本员工持股计划的股票来源
本计划（草案）获得股东大会批准后，主要通过二级市场购买的方式取得并持有莱茵体育股票。股东大会通过本次员工持股计划后6个月内，员工持股计划通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让及受让大股东部分股份）的方式完成标的股票的购买。本次员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
第四章 本员工持股计划的参与对象及规模
公司中高层管理人员对公司战略推进及落地执行起到重要的作用，因此本员工持股计划的参加对象涵盖了公司董事、监事和高级管理人员；同时涵盖了公司核心技术人员、职能管理的骨干人员及公司认可的有特殊贡献的其他员工。
本员工持股计划成立时份额总数不超过60,000万份，资金总额不超过60,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
参加本次员工持股计划的员工总人数不超过137人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划筹集资金总额不高于6亿元。具体出资比例如下表所示：
持有人 占持股计划的比例
董事、监事、高级管理人员 大于等于50%
其他公司员工 小于等于50%
合计 100%
注：董事、监事、高级管理人员个人份额部分最终以实际认购为准。
公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购本次员工持股计划的份额以员工实际缴款情况确定。
第五章 本员工持股计划的存续期及锁定期
一、本员工持股计划的存续期限
（一）本员工持股计划的存续期为3年，自本计划（草案）通过股东大会审议通过之日起计算。
（二）员工持股计划应当在股东大会审议通过后 6 个月内，通过二级市场
购买方式（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让及受让大股东部分股份）取得并持有标的股票。
（三）员工持股计划存续期届满前未全部出售股票的，在员工持股计划存续期届满前两个月，经管理委员会同意并报董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
二、本员工持股计划的锁定期限
（一）本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔购买的标的股票登记过户至本员工持股计划名下之日起计算。锁定期届满后的存续期内，管理委员会根据《持有人管理办法》的规定，兑现持有人因持有计划份额而享有的权益。
（二）本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定。
第六章 本员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本计划（草案），并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划由管理委员会按照相关规定进行管理。
一、持有人会议
1、持有人会议是员工持股计划的最高权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员
