证券代码：000513、01513 证券简称：丽珠集团、丽珠医药 公告编号：2023-105
丽珠医药集团股份有限公司
关于2022年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
期权简称：丽珠 JLC4
期权代码：037409
本次授予股票期权登记完成时间：2023 年 11 月 28 日
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“公司”）已完成公司 2022 年股票期权激励计划预留授予股票期权的登记工作。现将有关事项公告如下：
一、公司股票期权激励计划已履行的相关程序
1、2022 年 8 月 29 日，公司第十届董事会第三十四次会议召开，审议通过
了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。独立董事就《2022 年股票期权激励计划（草案）》发表了独立意见。
2、2022 年 8 月 29 日，公司第十届监事会第二十次会议召开，审议通过了
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
3、2022 年 9 月 21 日，公司第十届董事会第三十六次会议和第十届监事会
第二十一次会议召开，审议通过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，独立董事就《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》发表了独立意见。
4、2022 年 10 月 11 日，公司披露了《监事会关于 2022 年股票期权激励计
划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公示期内，公司监事会未收到与激励对象有关的任何异议。
5、2022 年 10 月 14 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会、2022 年第
二次 A 股类别股东会及 2022 年第二次 H 股类别股东会，审议通过了《关于公司
<2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司披露《关于 2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票的自查报告》、《丽珠集团 2022 年股票期权激励计划（修订稿）》。
6、2022 年 11 月 7 日，公司第十届董事会第三十九次会议召开，审议通过
了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及首次授予数量的议案》、《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予相关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象人员名单进行核查并发表意见。
7、2022 年 11 月 23 日，公司收到中登深圳通知，中登深圳已于 2022 年 11
月 23 日完成了对公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权的审核与登记工作。公司实际向 1,026 名激励对象预留授予 1,797.35 万份股票期权，首次行权价格为 31.31 元/A 股。
8、2023 年 10 月 12 日，公司第十一届董事会第四次会议召开，审议通过了
《关于 2022 年股票期权激励计划拟预留授予相关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对 2022 年股票期权激励计划预留授予激励对象人员名单进行核查并发表意见。
二、股票期权的预留授予情况
1、本激励计划的预留授予日为 2023 年 10 月 30 日。
2、本激励计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股；
3、本次授予的激励对象共计 243 人，为公司高级管理人员、中层管理人员
以及相关核心骨干等人员。
4、本次授予的预留股票期权数量为 200.00 万份，约占公司目前总股本的
0.214%。
5、本次预留股票期权的行权价格为 36.26 元/A 股。预留股票期权的行权价
格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）预留股票期权授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司 A 股股票交易
均价，为 36.252 元/A 股；
（2）预留股票期权授予董事会决议公布前 60 个交易日的公司 A 股股票交
易均价，为 35.051 元/A 股。
6、本次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占预留授予股 占目前总股
姓名 职务 权数量(万份) 票期权总数的 本的比例
比例
杜军 副总裁 3.00 1.50% 0.003%
公司中层管理人员、核心骨干 242 人 197.00 98.50% 0.211%
合计 243 人 200.00 100.00% 0.214%
7、股票期权的行权安排：
本激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划的等待期指股票期权各自授予登记日后至股票期权可行权日之间的时间段，本激励计划预留部分在公司 2023 年三季报披露后授予，则预留部分的股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月。
在本激励计划有效期内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权各自等待期满后，在 12 个月内完成行权。预留授予股票期权的行权期、各期行权时间和行权比例的安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予的股票期 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
权第一个行权期 留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的股票期 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
权第二个行权期 留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
8、股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
预留部分的股票期权在 2023 年三季报披露后授予，则各年度业绩考核目标
如下表所示：
行权期 业绩考核目标
预留授予的股票期权 以2021年净利润为基础，2023年的净利润复合增长率不低于
第一个行权期 15%；
预留授予的股票期权 以2021年净利润为基础，2024年的净利润复合增长率不低于
第二个行权期 15%。
注：上述“净利润”、“净利润复合增长率”指标计算以归属于公司股东的扣除非经常性损益后并剔除本激励计划股份支付费用数值的净利润作为计算依据，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，具体情况如下表所示：
考评结果 优秀 良好 合格 不合格
个人行权比例 100% 80% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=行权比例×个人当年计划行权额度。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
9、公司承诺不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
三、本次股票期权激励计划的预留授予情况与公司网站公示情况一致性的说明
本次公司 2022 年股票期权激励计划的预留授予情况与公司预留授予激励对
象名单及其所获授权益数量与公司网站公示情况一致。
四、本次股票期权激励计划的预留授予登记情况
1、期权简称：丽珠 JLC4
2、期权代码：037409
3、本次授予股票期权登记完成时间：2023 年 11 月 28 日
五、对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》
和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起
在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于 2023 年 10 月 30
日用该模型对预留授予的 200.00 万份股票期权的公允价值进行测算。
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
本激励计划于 2023 年 10 月 30 日授予预留股票期权对各期会计成本的影响
如下表所示：
预留授予的股票期权的 需摊销的总费用 2023 年 2024 年 2025 年
数量（万份） （万元） （万元） （万元） （万元）
200.00 334.36 36.39 201.30 96.67
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响但影响程度不大。若考虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
特此公告。
丽珠医药集团股份有限公司董事会
2023 年 11 月 30 日
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