变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300158(K线) 振东制药(详情) 2026-01-26 雷振宏 增持 1600 9584 竞价交易 董事 1600
300017(K线) 网宿科技(详情) 2026-01-26 刘成彦 减持 -838.3万 1.08亿 竞价交易 董事 1.47亿
300779(K线) 惠城环保(详情) 2026-01-26 张新功 增持 3.11万 320.88万 竞价交易 董事 5196.54万
601598(K线) 中国外运(详情) 2026-01-26 王笃鹏 减持 -3万 17.16万 二级市场买卖 高级管理人员 31.93万
002942(K线) 新农股份(详情) 2026-01-26 王湛钦 减持 -5000 10.93万 竞价交易 董事,高管 254.4万
300040(K线) 九洲集团(详情) 2026-01-26 李寅 减持 -160万 1078.4万 竞价交易 董事 8583.65万
001268(K线) 联合精密(详情) 2026-01-26 何俊桦 减持 -81.15万 2621.14万 大宗交易 董事,高管 2207.98万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-26 吴平 减持 -1000 16.08万 二级市场买卖 核心技术人员 9000
603836(K线) 海程邦达(详情) 2026-01-26 王希平 减持 -5.8万 85.77万 二级市场买卖 董事 642.26万
688155(K线) 先惠技术(详情) 2026-01-26 郑彬锋 减持 -335 3.06万 二级市场买卖 核心技术人员 0
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-01-26 李亚萍 减持 -5.68万 135.18万 竞价交易 董事,高管 1039.99万
688312(K线) 燕麦科技(详情) 2026-01-26 王虹 减持 -5万 195.6万 二级市场买卖 核心技术人员 7万
688398(K线) 赛特新材(详情) 2026-01-26 汪坤明 减持 -335.6万 5875.34万 二级市场买卖 董事 6327.48万
688521(K线) 芯原股份(详情) 2026-01-26 汪志伟 增持 1.25万 48.16万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 22.17万
002043(K线) 兔宝宝(详情) 2026-01-26 徐俊 减持 -12.49万 188.34万 竞价交易 董事,高管 256.1万
688516(K线) 奥特维(详情) 2026-01-26 蒋小龙 减持 -8312 75.18万 二级市场买卖 核心技术人员 812
688190(K线) 云路股份(详情) 2026-01-26 郭克云 减持 -7.86万 784.95万 二级市场买卖 董事 1759.3万
688311(K线) 盟升电子(详情) 2026-01-26 吴真 增持 1917 8.77万 二级市场买卖 核心技术人员 3417
300926(K线) 博俊科技(详情) 2026-01-26 伍亚林 减持 -6.38万 205.37万 竞价交易 董事,高管 1.76亿
300053(K线) 航宇微(详情) 2026-01-23 颜军 减持 -460万 8920.68万 集中竞价交易,大宗交易 首席科学家 3500.36万
603959(K线) 百利科技(详情) 2026-01-23 刘国强 减持 -1.2万 7.33万 集中竞价 副总裁 3.6万
688186(K线) 广大特材(详情) 2026-01-23 于广文 减持 -1000 2.54万 二级市场买卖 核心技术人员 1.9万
603131(K线) 上海沪工(详情) 2026-01-23 丁号学 增持 4000 10.9万 二级市场买卖 监事 4000
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。