变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300375(K线) 鹏翎股份(详情) 2026-01-27 王志方 增持 72.23万 378.53万 竞价交易 董事 3.03亿
688013(K线) 天臣医疗(详情) 2026-01-27 丁水澄 减持 -10000 43.51万 二级市场买卖 核心技术人员 6.15万
300548(K线) 长芯博创(详情) 2026-01-27 周蓉蓉 减持 -1000 13.62万 竞价交易 高管 4.92万
002043(K线) 兔宝宝(详情) 2026-01-27 徐俊 减持 -24.8万 381.17万 竞价交易 董事,高管 231.3万
688190(K线) 云路股份(详情) 2026-01-27 郭克云 减持 -8万 766.8万 二级市场买卖 董事 1751.3万
002239(K线) 奥特佳(详情) 2026-01-27 朱光 增持 3.04万 10.06万 集中竞价 总经理 83.04万
688099(K线) 晶晨股份(详情) 2026-01-26 石铭 增持 500 4.36万 二级市场买卖 核心技术人员 6750
688373(K线) 盟科药业(详情) 2026-01-26 聂安娜 增持 1.51万 7.56万 股权激励实施 高级管理人员 1.51万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-26 张士凤 减持 -2000 20.18万 二级市场买卖 高级管理人员 2.14万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-26 张宗超 减持 -1.8万 179.28万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 26.16万
601226(K线) 华电科工(详情) 2026-01-26 白建明 减持 -5900 6.25万 二级市场买卖 高级管理人员 3.88万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2026-01-26 孙冠章 减持 -2万 16.18万 二级市场买卖 核心技术人员 2.65万
688109(K线) 品茗科技(详情) 2026-01-26 汪龙 增持 300 4.23万 二级市场买卖 监事 300
603161(K线) 科华控股(详情) 2026-01-26 陈小科 减持 -105.02万 1988.06万 其他 董事 315.06万
603161(K线) 科华控股(详情) 2026-01-26 陈洪民 减持 -730.06万 1.38亿 其他 董事 2190.2万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-26 江泽军 减持 -3025 12.72万 二级市场买卖 董事 443.64万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-26 石国伟 减持 -3万 124.73万 二级市场买卖 董事 344.38万
688717(K线) 艾罗能源(详情) 2026-01-26 施鑫淼 减持 -10000 100.72万 二级市场买卖 核心技术人员 17.02万
001376(K线) 百通能源(详情) 2026-01-26 刘木良 减持 -13万 288.2万 竞价交易 高管 98.5万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-26 邱棠福 减持 -2000 9.28万 竞价交易 高管 5.9万
002846(K线) 英联股份(详情) 2026-01-26 翁伟武 减持 -10.02万 181.74万 竞价交易 董事 1.6亿
600919(K线) 江苏银行(详情) 2026-01-26 陆松圣 增持 10000 9.85万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2.08万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2026-01-26 章有虎 减持 -46.9万 1600.69万 竞价交易 董事,高管 1928.66万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。