变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688190(K线) 云路股份(详情) 2026-02-05 郭克云 减持 -8.34万 759.52万 二级市场买卖 董事 1730.62万
002455(K线) 百川股份(详情) 2026-02-05 郑江 减持 -28.76万 310.03万 竞价交易 董事,高管 1299.98万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-02-05 陈耀强 减持 -500 1.38万 二级市场买卖 董事 343.45万
003026(K线) 中晶科技(详情) 2026-02-05 郭兵健 减持 -2.57万 87.86万 竞价交易 董事,高管 261.92万
605299(K线) 舒华体育(详情) 2026-02-05 张维建 减持 -78.75万 959.96万 二级市场买卖 董事 1471.34万
002791(K线) 坚朗五金(详情) 2026-02-05 白宝萍 减持 -10.07万 266.95万 竞价交易 董事 2269.66万
000404(K线) 长虹华意(详情) 2026-02-05 姚辉军 增持 4.34万 30.81万 竞价交易 高管 26.55万
000404(K线) 长虹华意(详情) 2026-02-05 肖文艺 增持 5.5万 39.04万 竞价交易 董事,高管 40.06万
600814(K线) 杭州解百(详情) 2026-02-05 姚兰 减持 -2万 19.07万 二级市场买卖 董事 14.97万
605006(K线) 山东玻纤(详情) 2026-02-04 郭照恒 减持 -3920 3.4万 二级市场买卖 高级管理人员 80万
603421(K线) 鼎信通讯(详情) 2026-02-04 范建华 减持 -200 1576 二级市场买卖 董事 1928.21万
688002(K线) 睿创微纳(详情) 2026-02-04 陈文礼 增持 2.5万 48.26万 股权激励实施 董事,高级管理人员 293万
688338(K线) 赛科希德(详情) 2026-02-04 李刚 减持 -2万 63.08万 二级市场买卖 核心技术人员 6.02万
001277(K线) 速达股份(详情) 2026-02-04 谢立智 减持 -2万 82.48万 竞价交易 董秘,高管 38.75万
301607(K线) 富特科技(详情) 2026-02-04 章纪明 减持 -8.25万 426.77万 竞价交易 董事 92.51万
603151(K线) 邦基科技(详情) 2026-02-04 罗晓 增持 10000 12.45万 股权激励实施 高级管理人员 3万
002846(K线) 英联股份(详情) 2026-02-04 翁伟武 减持 -162.13万 2535.86万 竞价交易 董事 1.59亿
300681(K线) 英搏尔(详情) 2026-02-04 姜桂宾 减持 -611.91万 1.22亿 大宗交易 董事 6626.44万
300540(K线) 蜀道装备(详情) 2026-02-04 崔治祥 减持 -92万 2034.12万 大宗交易 高管 280.31万
300512(K线) 中亚股份(详情) 2026-02-04 吉永林 减持 -3000 3.09万 竞价交易 董事,高管 5.32万
688012(K线) 中微公司(详情) 2026-02-04 尹志尧 减持 -2.2万 771.89万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 405.15万
605298(K线) 必得科技(详情) 2026-02-04 夏帮华 减持 -5400 22.14万 二级市场买卖 董事 9.21万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-02-04 石华山 减持 -91.16万 1128.56万 大宗交易 董事,高管 1.96亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 1.06亿
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 2842.77万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。