变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605268(K线) 王力安防(详情) 2025-06-23 王李霞 减持 -5万 18.8万 股权激励实施 高级管理人员 18万
605268(K线) 王力安防(详情) 2025-06-23 王顺达 减持 -5万 18.8万 股权激励实施 高级管理人员 18万
605268(K线) 王力安防(详情) 2025-06-23 李琼杏 减持 -5万 18.8万 股权激励实施 高级管理人员 18万
605268(K线) 王力安防(详情) 2025-06-23 支崇铮 减持 -3.5万 13.16万 股权激励实施 高级管理人员 13.5万
605268(K线) 王力安防(详情) 2025-06-23 陈俐 减持 -3.5万 13.16万 股权激励实施 高级管理人员 13.5万
605268(K线) 王力安防(详情) 2025-06-23 应敏 减持 -2.5万 9.4万 股权激励实施 董事 10.5万
600721(K线) 百花医药(详情) 2025-06-23 蔡子云 增持 5.4万 26.89万 股权激励实施 高级管理人员 24.9万
603081(K线) 大丰实业(详情) 2025-06-23 丰岳 增持 8400 8.55万 二级市场买卖 董事 3501.97万
600884(K线) 杉杉股份(详情) 2025-06-23 郑驹 减持 -45万 401.76万 其他 董事 136万
688035(K线) 德邦科技(详情) 2025-06-23 潘光君 减持 -7390 29.07万 二级市场买卖 核心技术人员 5000
603662(K线) 柯力传感(详情) 2025-06-23 王祝青 减持 -1000 6.05万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2.3万
603226(K线) 菲林格尔(详情) 2025-06-23 刘敦银 减持 -10000 11.33万 二级市场买卖 董事 230.76万
688388(K线) 嘉元科技(详情) 2025-06-23 王洪杰 减持 -4880 8.53万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688388(K线) 嘉元科技(详情) 2025-06-23 王崇华 减持 -7320 12.88万 二级市场买卖 核心技术人员 2120
688205(K线) 德科立(详情) 2025-06-23 周建华 增持 2.49万 46.55万 股权激励实施 董事,核心技术人员 74.12万
688205(K线) 德科立(详情) 2025-06-23 张劭 增持 1.87万 34.91万 股权激励实施 董事,高级管理人员 84.55万
688205(K线) 德科立(详情) 2025-06-23 李现勤 增持 1.87万 34.91万 股权激励实施 董事,核心技术人员 1.87万
688205(K线) 德科立(详情) 2025-06-23 桂桑 增持 3.12万 58.18万 股权激励实施 董事,核心技术人员 112.94万
688205(K线) 德科立(详情) 2025-06-23 渠建平 增持 3.12万 58.18万 股权激励实施 董事,高级管理人员 85.8万
300937(K线) 药易购(详情) 2025-06-23 田文书 减持 -15.6万 422.76万 竞价交易 监事 462.72万
301017(K线) 漱玉平民(详情) 2025-06-23 秦光霞 减持 -20万 237万 竞价交易 董事,高管 7324万
002717(K线) ST岭南(详情) 2025-06-23 尹洪卫 减持 -30万 51万 竞价交易 董事,高管 2.7亿
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2025-06-23 申金冬 减持 -69万 1073.64万 竞价交易 董事 1669.06万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。