变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300820(K线) 英杰电气(详情) 2025-09-30 崔连润 减持 -2000 10.45万 竞价交易 高管 3.8万
300290(K线) 荣科科技(详情) 2025-09-30 刘斌 减持 -6000 17.03万 竞价交易 高管 19.25万
605333(K线) 沪光股份(详情) 2025-09-30 朱雪青 增持 2700 10.14万 二级市场买卖 监事 2700
688696(K线) 极米科技(详情) 2025-09-30 陈怡学 减持 -1.11万 129.39万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688696(K线) 极米科技(详情) 2025-09-30 吴鹏军 减持 -1.29万 150.8万 二级市场买卖 核心技术人员 0
301052(K线) 果麦文化(详情) 2025-09-30 刘方 减持 -2万 152.12万 竞价交易 高管 15.15万
689009(K线) 九号公司(详情) 2025-09-30 刘淼 增持 5.05万 109.31万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 22.62万
601077(K线) 渝农商行(详情) 2025-09-30 周国华 增持 100 654 二级市场买卖 高级管理人员 1.01万
688327(K线) 云从科技(详情) 2025-09-30 李继伟 减持 -3.5万 61.11万 二级市场买卖 董事,核心技术人员,高级管理人员 13.79万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2025-09-30 马志强 减持 -4.65万 36.64万 二级市场买卖 核心技术人员 0
301023(K线) 江南奕帆(详情) 2025-09-30 刘锦成 减持 -5.7万 201.66万 大宗交易 董事 3038.57万
688109(K线) 品茗科技(详情) 2025-09-30 方海存 减持 -2000 19.38万 二级市场买卖 核心技术人员 1275
603189(K线) 网达软件(详情) 2025-09-30 冯达 减持 -34万 792.2万 二级市场买卖 董事 1111.26万
003008(K线) 开普检测(详情) 2025-09-30 宋霞 减持 -7.11万 152.93万 竞价交易 高管 112.38万
300718(K线) 长盛轴承(详情) 2025-09-30 王伟杰 减持 -6.52万 592.27万 竞价交易 监事 534.94万
300718(K线) 长盛轴承(详情) 2025-09-30 曹寅超 减持 -5万 457.8万 竞价交易 董事,高管 822.53万
300718(K线) 长盛轴承(详情) 2025-09-30 陆晓林 减持 -30万 2735.7万 竞价交易 董事,高管 1062.27万
300718(K线) 长盛轴承(详情) 2025-09-30 陆忠泉 减持 -5万 455.8万 竞价交易 高管 418.01万
300971(K线) 博亚精工(详情) 2025-09-30 蒋宇峰 增持 10000 22.87万 竞价交易 董事,高管 2.92万
300817(K线) 双飞集团(详情) 2025-09-30 浦志林 减持 -2200 4.59万 竞价交易 董事 1186.91万
300823(K线) 建科智能(详情) 2025-09-30 陈振华 减持 -3.67万 56.29万 竞价交易 董事 868.11万
002903(K线) 宇环数控(详情) 2025-09-30 易欣 减持 -3.2万 72万 竞价交易 董秘,高管 14.75万
300721(K线) 怡达股份(详情) 2025-09-30 孙银芬 减持 -4.38万 62.64万 竞价交易 董事,高管 19.17万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。