变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-10-16 吴兴华 减持 -7800 40.35万 二级市场买卖 核心技术人员 1.56万
688597(K线) 煜邦电力(详情) 2025-10-16 范亮星 减持 -3.95万 34.89万 二级市场买卖 核心技术人员 149.09万
688261(K线) 东微半导(详情) 2025-10-16 刘伟 增持 5100 11.1万 股权激励实施 核心技术人员 5100
688068(K线) 热景生物(详情) 2025-10-16 林长青 减持 -7.5万 1349.83万 二级市场买卖 董事 2093.85万
688159(K线) 有方科技(详情) 2025-10-16 杜广 减持 -5.55万 339.27万 二级市场买卖 董事 148.3万
603612(K线) 索通发展(详情) 2025-10-16 郎光辉 减持 -300万 6999万 二级市场买卖 董事 7445.4万
688680(K线) 海优新材(详情) 2025-10-16 覃勇 增持 1000 4.7万 二级市场买卖 核心技术人员 1000
301429(K线) 森泰股份(详情) 2025-10-16 欧元素 增持 9700 18.6万 股权激励 董事 9700
301429(K线) 森泰股份(详情) 2025-10-16 黄东辉 增持 7300 14万 股权激励 高管 7300
301429(K线) 森泰股份(详情) 2025-10-16 周志广 增持 9700 18.6万 股权激励 董事,董秘,高管 9700
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-10-16 刘敏 减持 -9.15万 152.98万 竞价交易 董事,高管 790.22万
001360(K线) 南矿集团(详情) 2025-10-16 龚友良 减持 -20万 334.6万 竞价交易 董事,高管 2659.55万
688293(K线) 奥浦迈(详情) 2025-10-16 肖志华 增持 3.04万 73.38万 股权激励实施 董事,高级管理人员 2833.23万
688293(K线) 奥浦迈(详情) 2025-10-16 倪亮萍 增持 2.72万 65.66万 股权激励实施 董事,高级管理人员 3.83万
688293(K线) 奥浦迈(详情) 2025-10-16 马潇寒 增持 3600 8.69万 股权激励实施 高级管理人员 4760
688508(K线) 芯朋微(详情) 2025-10-16 张立新 减持 -32万 1920万 二级市场买卖 董事,核心技术人员 3250.75万
601311(K线) 骆驼股份(详情) 2025-10-16 刘科 减持 -8.1万 89.8万 二级市场买卖 高级管理人员 2651.9万
603609(K线) 禾丰股份(详情) 2025-10-16 邵彩梅 减持 -38.06万 305.77万 二级市场买卖 董事 4730.48万
300513(K线) 恒实科技(详情) 2025-10-16 钱苏晋 减持 -120.58万 1085.22万 大宗交易 董事,高管 1672.57万
000626(K线) 远大控股(详情) 2025-10-16 许强 减持 -10万 88.7万 竞价交易 董事,高管 284.04万
300084(K线) 海默科技(详情) 2025-10-16 马骏 减持 -36.56万 337.44万 竞价交易 高管 241.34万
603290(K线) 斯达半导(详情) 2025-10-16 戴志展 减持 -1.46万 172.43万 二级市场买卖 高级管理人员 73.3万
603290(K线) 斯达半导(详情) 2025-10-16 汤艺 减持 -1.1万 132.07万 二级市场买卖 高级管理人员 39.65万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 香飘飘 2.81亿
3 恺英网络 1.69亿
4 佰维存储 1.21亿
5 比音勒芬 1.11亿
6 君实生物 7797.42万
7 桃李面包 5144.91万
8 宁水集团 2139.14万
9 弘亚数控 1739.81万
10 惠城环保 1624.03万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 明阳电气 3.71亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 中微半导 3.47亿
9 上能电气 3.2亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。