变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
601311(K线) 骆驼股份(详情) 2025-10-17 刘科 减持 -41.9万 443.46万 二级市场买卖 高级管理人员 2610万
300513(K线) 恒实科技(详情) 2025-10-17 钱苏晋 减持 -36.79万 331.2万 大宗交易 董事,高管 1635.77万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 陈亮 增持 9万 124.11万 股权激励实施 高级管理人员 9.04万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 戴朝晖 增持 10万 137.9万 股权激励实施 董事,高级管理人员 10万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 赵宏美 增持 7万 96.53万 股权激励实施 董事,核心技术人员 7万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 黄军武 增持 9万 124.11万 股权激励实施 高级管理人员 9万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王跃军 增持 8万 110.32万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 77.59万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 李军 增持 8万 110.32万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 51.75万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王冰泉 增持 8万 110.32万 股权激励实施 董事,高级管理人员 68.47万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王飞鸽 增持 10万 137.9万 股权激励实施 高级管理人员 10万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 龙伟 增持 10万 137.9万 股权激励实施 核心技术人员 10万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 龙鹏 增持 5万 68.95万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 童宇 增持 8万 110.32万 股权激励实施 高级管理人员 43.01万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 褚胜林 增持 7万 96.53万 股权激励实施 核心技术人员 7万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 伍梦飞 增持 7万 96.53万 股权激励实施 核心技术人员 7万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 李丙菊 增持 5万 68.95万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688598(K线) 金博股份(详情) 2025-10-17 王华 增持 10万 137.9万 股权激励实施 核心技术人员 10万
000626(K线) 远大控股(详情) 2025-10-17 许强 减持 -10万 97.6万 竞价交易 董事,高管 274.04万
603290(K线) 斯达半导(详情) 2025-10-17 戴志展 减持 -700 8.34万 二级市场买卖 高级管理人员 73.23万
603353(K线) 和顺石油(详情) 2025-10-17 余美玲 减持 -1.25万 22.9万 二级市场买卖 高级管理人员 10.5万
300806(K线) 斯迪克(详情) 2025-10-17 杨比 减持 -3.25万 93.43万 竞价交易 董事,高管 117.14万
300806(K线) 斯迪克(详情) 2025-10-17 金闯 减持 -59.26万 1658.68万 大宗交易 董事,高管 1.42亿
600446(K线) 金证股份(详情) 2025-10-17 赵剑 减持 -6.41万 107.84万 二级市场买卖 董事 7026.95万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9466万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 惠城环保 1493.48万
9 永冠新材 1471.69万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 网宿科技 3.48亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 上能电气 3.2亿
9 微导纳米 2.63亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。