变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603138(K线) 海量数据(详情) 2025-12-12 屈惠强 减持 -7000 9.83万 二级市场买卖 董事 8.5万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-12-12 葛伟国 减持 -3.16万 303.34万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 163.5万
603078(K线) 江化微(详情) 2025-12-12 殷福华 减持 -130.72万 2362.63万 二级市场买卖 董事 5362.63万
688313(K线) 仕佳光子(详情) 2025-12-12 王宝军 减持 -2.2万 234.88万 二级市场买卖 核心技术人员 1.3万
301548(K线) 崇德科技(详情) 2025-12-12 吴星明 减持 -167.15万 7730.68万 大宗交易 董事 762.44万
603052(K线) 可川科技(详情) 2025-12-12 施惠庆 减持 -36.01万 1152.82万 二级市场买卖 董事 6119.42万
001339(K线) 智微智能(详情) 2025-12-12 郭旭辉 减持 -36.79万 1645.32万 大宗交易 董事 7423.2万
688072(K线) 拓荆科技(详情) 2025-12-12 邓浩 减持 -4008 134.97万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688072(K线) 拓荆科技(详情) 2025-12-12 杨家岭 减持 -1000 35万 二级市场买卖 核心技术人员 2.37万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-12 谢向宇 减持 -2000 4.71万 竞价交易 高管 14.51万
301120(K线) 新特电气(详情) 2025-12-12 肖崴 增持 100 1969 竞价交易 高管 31.22万
002907(K线) 华森制药(详情) 2025-12-12 游洪涛 减持 -14.5万 200.68万 大宗交易 董事,高管 6841.64万
688667(K线) 菱电电控(详情) 2025-12-12 郭子江 减持 -4267 26.45万 二级市场买卖 核心技术人员 0
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-12 谢雄辉 增持 100万 1115万 股权激励实施 董事,高级管理人员 190.55万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-12 邹来昌 增持 85万 947.75万 股权激励实施 董事,高级管理人员 357.3万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-12 陈景河 增持 200万 2230万 股权激励实施 董事 8710万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-12 郑友诚 增持 15万 167.25万 股权激励实施 高级管理人员 167万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2025-12-12 刘晓庆 减持 -7500 16.07万 竞价交易 董事 2.25万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2025-12-12 周娟萍 减持 -5万 106.65万 竞价交易 董秘,董事 41.43万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2025-12-12 范志宏 减持 -84.89万 1084.89万 竞价交易 高管 1696.49万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2025-12-12 周祖勤 减持 -400万 5016万 大宗交易 董事,高管 4170.84万
601665(K线) 齐鲁银行(详情) 2025-12-12 徐建国 增持 5000 2.81万 二级市场买卖 监事 2万
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-12 蒋荣彪 减持 -5.36万 78.25万 竞价交易 董事,高管 658.98万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。