变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688212(K线) 澳华内镜(详情) 2025-12-16 顾小舟 减持 -5.9万 277.69万 二级市场买卖 董事 2061.11万
603918(K线) 金桥信息(详情) 2025-12-16 王琨 减持 -20.2万 276.74万 二级市场买卖 董事 78.4万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-12-16 葛伟国 减持 -1900 17.96万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 161.82万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-16 陈先彪 减持 -3万 73.11万 竞价交易 高管 9.03万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-16 郭永洪 减持 -4000 9.76万 竞价交易 董秘,高管 6.4万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-16 谢向宇 减持 -5600 13.96万 竞价交易 高管 13.41万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-16 江小军 减持 -8500 21.59万 竞价交易 高管 2.54万
002727(K线) 一心堂(详情) 2025-12-16 阮爱翔 增持 200.45万 2269.09万 大宗交易 董事,高管 430.45万
002727(K线) 一心堂(详情) 2025-12-16 阮鸿献 减持 -527.59万 5972.31万 大宗交易 董事,高管 1.72亿
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 张学良 增持 3.2万 26.36万 股权激励实施 核心技术人员 3.2万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 朱宏大 增持 28万 230.72万 股权激励实施 高级管理人员 178万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 杨春原 增持 1.6万 13.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.6万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 严奇 增持 28万 230.72万 股权激励实施 董事 3759.73万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 孟丽芳 增持 1.6万 13.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.6万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2025-12-16 吴巍巍 增持 16万 131.84万 股权激励实施 高级管理人员 16万
300715(K线) 凯伦股份(详情) 2025-12-16 李忠人 减持 -235.8万 2421.66万 竞价交易 董事,高管 1904.94万
301259(K线) 艾布鲁(详情) 2025-12-16 钟儒波 减持 -200 6576 竞价交易 董事 4816.47万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-16 苏学军 减持 -3万 139.59万 竞价交易 高管 24.8万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-16 郭柏春 减持 -3万 139.65万 竞价交易 董事 104万
601598(K线) 中国外运(详情) 2025-12-16 王笃鹏 减持 -2.85万 17.79万 二级市场买卖 高级管理人员 38.56万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2025-12-16 徐峰 减持 -4.3万 44.03万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 432.03万
001296(K线) 长江材料(详情) 2025-12-16 熊鹰 减持 -10.66万 267.35万 大宗交易 董事 3297.19万
300649(K线) 杭州园林(详情) 2025-12-16 葛荣 减持 -39.75万 544.57万 竞价交易 董事,高管 944.44万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。