变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-12 张燕生 减持 -5.2万 110.55万 竞价交易 董事,高管 2725.13万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-12 吴平 减持 -9000 112.08万 二级市场买卖 核心技术人员 4.3万
002315(K线) 焦点科技(详情) 2026-01-12 沈锦华 减持 -235.33万 1.34亿 竞价交易 董事,高管 1.44亿
002315(K线) 焦点科技(详情) 2026-01-12 黄良发 减持 -39万 2285.4万 竞价交易 董事,高管 409万
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-12 史志明 减持 -6万 220.98万 竞价交易 董事,高管 58.76万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 田暐 减持 -62万 1520.24万 竞价交易 高管 197.58万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 吴桢林 减持 -14万 338.38万 竞价交易 高管 119.18万
002785(K线) 万里石(详情) 2026-01-12 邹鹏 减持 -15.8万 586.65万 竞价交易 董事,高管 1336.83万
300475(K线) 香农芯创(详情) 2026-01-12 李小红 减持 -7万 1139.95万 竞价交易 董事,高管 68.05万
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2026-01-12 高扬 减持 -200 2586 竞价交易 董事,高管 2138.3万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-01-12 蔡俊权 减持 -9.02万 194.92万 竞价交易 董事,高管 5247.07万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 谭勇 减持 -2.4万 25.53万 股权激励实施 高级管理人员 41.85万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 吴畏 减持 -2.76万 29.36万 股权激励实施 高级管理人员 57.23万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 樊绍文 减持 -3.45万 36.7万 股权激励实施 董事,高级管理人员 1563.87万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 樊钒 减持 -2.76万 29.36万 股权激励实施 董事 3054.6万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 陈爱民 减持 -2.76万 29.36万 股权激励实施 董事,高级管理人员 58.48万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 余云辉 减持 -2.4万 25.53万 股权激励实施 董事 3.2万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-12 蒋小明 减持 -10万 233.5万 大宗交易 董事 4334.79万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2026-01-12 陈树林 减持 -10万 233.5万 大宗交易 董事,高管 4332.87万
300417(K线) 南华仪器(详情) 2026-01-12 伍颂颖 减持 -1.86万 26.5万 竞价交易 董秘,高管 5.78万
002065(K线) 东华软件(详情) 2026-01-12 薛向东 减持 -67.8万 684.78万 竞价交易 董事 3.28亿
601611(K线) 中国核建(详情) 2026-01-12 高金柱 减持 -5000 9.9万 二级市场买卖 高级管理人员 7.54万
300349(K线) 金卡智能(详情) 2026-01-12 刘忻忆 增持 1500 2.92万 竞价交易 董事 1500
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。