证券代码：688777 证券简称：中控技术 公告编号：2022-006
浙江中控技术股份有限公司
关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2022 年 1 月 14 日
限制性股票授予数量：298.95 万股，约占本激励计划当前公司股本总额49,408.40 万股的 0.61%。
股权激励方式：第二类限制性股票
《浙江中控技术股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（简称“本激励计划”、“《激励计划》”）规定的公司 2021 年限制性股票授予条件已经成就，浙江中控技术股份有限公司（简称“中控技术”或“公司”）于 2022年 1 月 14 日召开第五届董事会第九次会议、第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，
确定以 2022 年 1 月 14 日为授予日，向符合授予条件的 1,002 名激励对象授予
298.95 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、 本次限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予的审批程序和信息披露情况
1、2021 年 12 月 15 日，公司召开第五届董事会第八次会议，会议审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害
公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2021 年 12 月 16 日至 2021 年 12 月 25 日，公司对本激励计划激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到针对本次激励计划激励对象的任何异议。
2021 年 12 月 27 日，公司披露了《监事会关于限制性股票激励计划激励对
象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2021 年 12 月 31 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
4、2022 年 1 月 14 日，公司第五届董事会第九次会议、第五届监事会第九
次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。独立董事对相关事项发表了独立意见，认为激励计划的调整符合相关规定，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对调整后的激励对象名单进行了核实。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
鉴于《激励计划》中确定的 1 名激励对象从公司离职，公司于 2022 年 1 月
14 日召开第五届董事会第九次会议、第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，对激励对象名单及授予
权益数量进行了调整，将本次激励计划授予的激励对象由 1,003 人调整为 1,002人，授予的限制性股票数量由 299.35 万股调整为 298.95 万股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的《激励计划》一致。根据公司 2021 年第三次临时股东大会的授权，本次调整无需提交股东大会审议。
（三）董事会关于符合授予条件的说明、独立董事及监事会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》中限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条件已
经成就。董事会同意公司本次限制性股票激励计划的授予日为 2022 年 1 月 14
日，并同意以 39.50 元/股的授予价格向 1,002 名激励对象授予 298.95 万股限制
性股票。
2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划的激励对象具备《公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划的激励对象主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的授予日符合《管理办法》以及《激励计划》中有关授予日的相关规定。
同意公司本次限制性股票激励计划的授予日为 2022 年 1 月 14 日，并同意向
符合条件的 1,002 名激励对象授予 298.95 万股限制性股票。
3、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明
公司《激励计划》的授予条件已经成就，授予日为 2022 年 1 月 14 日，该授
予日符合《管理办法》等法律、法规以及公司《激励计划》中关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合本激励计划中关于激励对象获授限制性股票的条件的规定，本激励计划的激励对象主体资格有效。
公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
同意公司本激励计划的授予日为 2022 年 1 月 14 日，并同意向符合条件的
1,002 名激励对象授 298.95 万股限制性股票。
（四）授予的具体情况
1、授予日：2022 年 1 月 14 日
2、授予数量：298.95 万股，约占本激励计划当前公司股本总额 49,408.40 万
股的 0.61%。
3、授予人数：1,002 人
4、授予价格：39.50 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，归属前激励对象为董事及高级管理人员的，其获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 60 个月内的最后一个交易日当日止
第五个归属期 自授予之日起 60 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 72 个月内的最后一个交易日当日止
7、激励对象名单
获授的限制 占授予限制性 占本激励计划
姓名 国籍 职务 性股票数量 股票总数的比 公告日股本总
（万股） 例 额的比例
一、高级管理人员
丁晓波 中国 副总裁 8 2.67% 0.02%
二、外籍员工
Teo Kim Hock 新加坡 总裁助理（主 5 1.67% 0.01%
管国际业务）
潘世文 马来西亚 办事处首席代 0.4 0.13% 0
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