证券代码：688728 证券简称：格科微 公告编号：2024-049
格科微有限公司
2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：1,727,800股
归属股票来源：格科微有限公司（以下简称“公司”）从二级市场回购的
公司A股普通股股票
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
(一) 本次股权激励计划方案及履行的程序
1.本次股权激励计划主要内容
(1) 股权激励方式：第二类限制性股票。
(2) 授予数量：首次授予限制性股票950.00万股，预留部分授予50.00万股。
(3) 授予价格（调整后）：8.93元/股。
(4) 激励人数：首次授予145人，预留部分3人。
(5) 归属安排
2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
1.起算日：自首次授予部分限制性股票授予日起 12
个月后的首个交易日。
2.终止日为以下日期中的孰晚之日：
① 首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的
第一个归属期 最后一个交易日当日； 20%
② 如公司需就本激励计划及首次授予部分限制性
股票归属办理外汇管理相关登记，则自该外汇管理
登记办理完成之日起 4 个月内的最后一个交易日当
日。
起算日：自首次授予部分第一个归属期届满之日后
第二个归属期 的首个交易日。 20%
终止日：首次授予部分第一个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自首次授予部分第二个归属期届满之日后
第三个归属期 的首个交易日。 30%
终止日：首次授予部分第二个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自首次授予部分第三个归属期届满之日后
第四个归属期 的首个交易日 30%
终止日：首次授予部分第三个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
1.起算日：自预留授予部分限制性股票授予日起 12
个月后的首个交易日。
2.终止日为以下日期中的孰晚之日：
第一个归属期 ① 预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日；
② 如公司需就预留授予部分限制性股票归属办理
外汇管理相关登记，则自该外汇管理登记办理完成
之日起 4 个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自预留授予部分第一个归属期届满之日后
第二个归属期 的首个交易日。 30%
终止日：预留授予部分第一个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
起算日：自预留授予部分第二个归属期届满之日后
第三个归属期 的首个交易日。 40%
终止日：预留授予部分第二个归属期届满之日后 12
个月内的最后一个交易日当日。
(6) 任职期限和业绩考核要求：
① 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
② 公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标及归属安排如下表所示：
对应考核 1,300 万像素及以上产品线收入
归属期 年度 （A）
目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2023 年 0.50 亿元 0.40 亿元
第二个归属期 2024 年 6.00 亿元 4.80 亿元
首次授予的限制性股票
第三个归属期 2025 年 15.00 亿元 12.00 亿元
第四个归属期 2026 年 20.00 亿元 16.00 亿元
第一个归属期 2024 年 6.00 亿元 4.80 亿元
预留限制性股票 第二个归属期 2025 年 15.00 亿元 12.00 亿元
第三个归属期 2026 年 20.00 亿元 16.00 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
1,300 万像素及以上产品线 Am＞A≥An X=A/Am
收入（A）
An＞A X=0%
注：1,300 万像素及以上产品线收入以公司年度报告中的 1,300 万像素及以上产品线收
入为准。
若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标触发值条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
③ 激励对象所在经营单位的考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度对激励对象所在经营单位
进行考核，考核年度与公司层面考核年度相同，激励对象所在经营单位的考核按照公司制定的股权激励经营单位考核相关规定组织实施，并依照考核结果确定激励对象在经营单位层面的归属比例：
经营单位的考核结果 良好 合格 不合格
经营单位层面归属比例（Y） 100% 80% 0%
④ 激励对象个人层面的考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，将分年度根据激励对象个人针对
本激励计划的个人业绩承诺（PersonalBusiness Commitments，以下简称“PBC”）的完成情况对其进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对象个人层面的考核将根据《公司考核管理办法》实施，考核年度与公司层面考核年度相同，并根据考核结果确定个人层面的归属比例，具体如下：
个人层面的 PBC 考核结果 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（Z） 100% 70% 0%
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×激励对象所在经营单位层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）。
各归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理该批次限制性股票的归属事宜。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，不能归属的部分作废失效，不可递延至下一年度。
2.本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
2023 年 6 月 7 日，公司召开第一届董事会第二十五次会议，审议通过了《关
于<格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
2023 年 6 月 9 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《格
科微有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-028），根据公司其他独立董事的委托，独立董事郭少牧先生作为征集人，就公司 2022年年度股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
2023 年 6 月 9 日至 2023 年 6 月 18 日，公司在公司内部公示了本激励计划
激励对象的姓名和职务。在公示期内，董事会未收到任何针对激励对象主体资格
的合法性及有效性的异议。2023 年 6 月 21 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《格科微有限公司独立董事关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-030）。
2023 年 6 月 29 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议通过了《关于<格
科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<格科微有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划
