证券代码：688698 证券简称：伟创电气 公告编号：2024-046
苏州伟创电气科技股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
● 限制性股票拟归属数量：24.75万股
● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 360 万股，约占公司 2022 年限制性股票激
励计划（以下简称激励计划或本激励计划）草案公告时公司股本总额 18,000 万股的 2.00%。其中首次授予308.50万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的1.71%；预留51.50万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.29%。
（3）授予价格（调整后）：13.524 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股13.524元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次实际授予 180 人，预留授予 46 人，包括公司公告本激励计划时
在公司（含子公司，下同）任职的技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）若预留部分限制性股票于2023年度授出，则归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预
留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
第二个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至预
留授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达
到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划预留授予的限制性股票的业绩考核考核目标如下表所示：
业绩考核目标（A）档 业绩考核目标（B）档 业绩考核目标（C）
归属期 档
公司归属系数 100% 公司归属系数 90% 公司归属系数 80%
公司需满足下列两个 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两
条件之一： 件之一： 个条件之一：
1、以2021年营业收入 1、以 2021 年营业收入 1、以 2021 年营业收
第 一 个 为基数，2023 年营业 为基数，2023 年营业收 入为基数，2023 年
归属期 收入的增长率不低于 入 的 增 长 率 不 低 于 营业收入的增长率
60%。 54%。 不低于 48%。
2、以2021年净利润为 2、以 2021 年净利润为 2、以 2021 年净利润
基数，2023 年净利润 基数，2023 年净利润增 为基数，2023 年净
预留授 增长率不低于 55%。 长率不低于 49.50%。 利润增长率不低于
予的限 44%。
制性股 公司需满足下列两个 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两
票 条件之一： 件之一： 个条件之一：
1、以2021年营业收入 1、以 2021 年营业收入 1、以 2021 年营业收
为基数，2024 年营业 为基数，2024 年营业收 入为基数，2024 年
第 二 个 收入的增长率不低于 入 的 增 长 率 不 低 于 营业收入的增长率
归属期 100%。 90%。 不低于 80%。
2、以2021年净利润为 2、以 2021 年净利润为 2、以 2021 年净利润
基数，2024 年净利润 基数，2024 年净利润增 为基数，2024 年净
增长率不低于 95%。 长率不低于 85.50%。 利润增长率不低于
76%。
注1：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并且剔除本次及其它员工激励计划股份支付费用、商誉减值、大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益的影响。
注2：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
注3：上述归属条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评级由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为A、B+、B、C、D五个等级。根据激励个人考核结果确定其个人层面归属系数，对应的可归属情况如下：
等级 标准系数
A
B+ K=1
B
C K=0.8
D K=0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 4 月 7 日，公司召开第一届董事会第二十次会议，会议审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022年4月8日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-010），根据公司其他独立董事的委托，独立董事鄢志娟女士作为征集人就2022年第一次临时股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022年4月8日至2022年4月18日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2022年4月20日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关
于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-020）。
（4）2022年4月26日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（5）2022年4月27日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-021）。
（6）2022年5月5日，公司召开第一届董事会第二十三次会议与第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2022年9月14日，公司召开第二届董事会第四次会议及第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划业绩考核指标的议案》。董事会、监事会同意调整公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及相关文件中授予价格和业绩考核指标，独立董事对前述有关事项发表了明确同意的独立意见，监事会对前述相关事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2022年9月28日，公司召开第二届董事会第五次会议及第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于取消调整2022年限制性股票激励计划业绩考核指标的议案》《关于重新调整2022年限制性股票激励计划公司业绩考核指标的议案》。董事会、监事会同意取消公司第二届董事会第四次会议及第二届监事会第三次会议审议通过的业绩考核指标调整事项；同时，为进一步发挥业绩考核指标的激励效果和提升公司竞争力，董事会、监事会同意重新调整公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》及相关文件中的公司业绩考核指标并通过《2022年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（二次修订稿）》。独立董事对前述有关事项发表了明确同意的独立意见，监事会对前述相关事项进行核实并发表了核查意见。
独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-053），根据公司其他独立董事的
查看PDF原文
