证券代码：688698 证券简称：伟创电气 公告编号：2024-021
苏州伟创电气科技股份有限公司
2024年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
●股权激励方式：股票期权
●股份来源：苏州伟创电气科技股份有限公司（以下简称公司或伟创电气）向激励对象定向发行公司A股普通股股票
●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
《苏州伟创电气科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称本激励计划、本激励计划草案或本计划）拟授予激励对象的股票期权为430万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额210,259,274股的2.05%。
一、激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《科创板上市公司自律监管指南第4 号——股权激励信息披露》（以下简称《自律监管指南》）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《苏州伟创电气科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本激励计划。
2022年，本公司实施2022年限制性股票激励计划，截至本激励计划草案公告日，
尚有265万股仍在有效期内。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
三、股权激励计划拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为430万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额210,259,274股的2.05%，不设置预留权益。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。
自本激励计划公告之日起至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格或授予数量将根据本激励计划相关规定进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员（不包括伟创电气独立董事、监事）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计96人，占公司截至2023年12月31日员工总数1,421人的6.76%，包括：
1、董事、高级管理人员、核心技术人员；
2、技术骨干、业务骨干；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，包括公司实际控制人胡智勇先生，间接持有公司5%以上股份的股东莫竹琴女士、骆鹏先生、宋奇勋先生、邓雄先生，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶、父母、子女，亦不包括独立董事、监事以及外籍员工。
胡智勇先生作为公司实际控制人，同时担任公司董事长、总经理、核心技术人员，是公司的核心管理者，对公司的发展战略、技术研发、经营管理起到关键作用。间接持有公司5%以上股份的股东莫竹琴女士担任公司董事、副总经理、供应链中心总监，主要负责公司的供应链管理工作；骆鹏先生担任公司董事、研发中心总监、核心技术人员，主要负责公司的技术研发管理工作；宋奇勋先生担任公司国际业务部总监，主要负责海外市场管理工作；邓雄先生担任公司产品管理部总监，主要负责公司产品及品牌管理工作。上述人员对公司的技术或业务的管理和提升起到重要作用。
综上，本激励计划将实际控制人胡智勇先生，间接持有公司5%以上股份的股东莫竹琴女士、骆鹏先生、宋奇勋先生、邓雄先生作为激励对象符合公司的实际情况和发展需求，有助于公司向更长远的目标发展，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予权益总 占本激励计划公
姓名 国籍 职务 期权数量 数的比例 告时股本总额的
（份） 比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
胡智勇 中国 董事长、总经理、核心 800,000 18.60% 0.38%
技术人员
莫竹琴 中国 董事、副总经理、供应 150,000 3.49% 0.07%
链中心总监
骆鹏 中国 董事、研发中心总监、 150,000 3.49% 0.07%
核心技术人员
贺琬株 中国 副总经理、财务部总 150,000 3.49% 0.07%
监、董事会秘书
何承曾 中国 研发中心副总监、核心 70,000 1.63% 0.03%
技术人员
小计 1,320,000 30.70% 0.63%
二、其他激励对象
宋奇勋 中国 国际业务部总监 150,000 3.49% 0.07%
邓雄 中国 产品管理部总监 160,000 3.72% 0.08%
其他技术骨干、业务骨干及董事会认为 2,670,000 62.09% 1.27%
需要激励的其他人员（89人）
合计 4,300,000 100.00% 2.05%
注 1：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，下同。
注 2：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总
额的 1.00%。公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行分配。
注 3：以上激励对象包括公司实际控制人胡智勇先生，间接持有公司 5%以上股份的股东莫竹琴女士、骆
鹏先生、宋奇勋先生、邓雄先生，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人的配偶、父母、子女，亦不包括独立董事、监事以及外籍员工。
（四）激励对象的核实
1、公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（五）在本激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予股票期权，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，应当由公司注销。
五、本激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
注销之日止，最长不超过60个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
1、授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予股票期权并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授权的股票期权失效。根据相关法律法规规定的上市公司不得授出权益的期间不计算在60日内。
2、等待期
股票期权自授予日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予日起计算。本激励计划授予的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
3、可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规定为准。
4、行权安排
本激励计划的行权安排具体如下：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内
的最后一个交易日当日止 30%
第二个行权期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内
的最后一个交易日当日止 30%
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