证券代码：688698 证券简称：伟创电气 公告编号：2023-028
苏州伟创电气科技股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
● 限制性股票拟归属数量：90.15万股
● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 360 万股，约占公司 2022 年限制性股票激
励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 18,000 万股的 2.00%。其中首次
授予 308.50 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 1.71%；预留 51.50 万股，约
占激励计划草案公告时公司股本总额的0.29%。
（3）授予价格（调整后）：13.804 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股13.804元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次实际授予180人，公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交
第三个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的 40%
最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象获授的各批次限制性股票在归属前， 须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达
到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次授予的限制性股票 的业绩考核考核目标如下表所示：
业绩考核目标（A）档 业绩考核目标（B）档 业绩考核目标（C）档
归属期
公司归属系数 100% 公司归属系数 90% 公司归属系数 80%
公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条
件之一： 件之一： 件之一：
第 一 1、以 2021 年营业收入为 1、以 2021 年营业收入 1、以 2021 年营业收入
个 归 基数，2022 年营业收入的 为基数，2022 年营业收 为基数，2022 年营业收
属期 增长率不低于 20%。 入 的 增 长 率 不 低 于 入 的 增 长 率 不 低 于
18%。 16%。
首次授予的 2、以 2021 年净利润为基 2、以 2021 年净利润为 2、以 2021 年净利润为
限制性股票 数，2022 年净利润增长率 基数，2022 年净利润增 基数，2022 年净利润增
不低于 10%。 长率不低于 9%。 长率不低于 8%。
公司需满足下列两个条件 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条
第 二 之一： 件之一： 件之一：
个 归
属期 1、以 2021 年营业收入为 1、以 2021 年营业收入 1、以 2021 年营业收入
基数，2023 年营业收入的 为基数，2023 年营业收 为基数，2023 年营业收
增长率不低于 60%。 入 的 增 长 率 不 低 于 入 的 增 长 率 不 低 于
54%。 48%。
2、以 2021 年净利润为基 2、以 2021 年净利润为 2、以 2021 年净利润为
数，2023 年净利润增长率 基数，2023 年净利润增 基数，2023 年净利润增
不低于 55%。 长率不低于 49.50%。 长率不低于 44%。
公司需满足下列两个条件 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条
之一： 件之一： 件之一：：
第 三 1、以 2021 年营业收入为 1、以 2021 年营业收入 1、以 2021 年营业收入
个 归 基数，2024 年营业收入的 为基数，2024 年营业收 为基数，2024 年营业收
属期 增长率不低于 100%。 入 的 增 长 率 不 低 于 入 的 增 长 率 不 低 于
90%。 80%。
2、以 2021 年净利润为基 2、以 2021 年净利润为 2、以 2021 年净利润为
数，2024 年净利润增长率 基数，2024 年净利润增 基数，2024 年净利润增
不低于 95%。 长率不低于 85.50%。 长率不低于 76%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并且剔除本次及其它员工激励计划股份支付费用、商誉减值、大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益的影响。
2、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
3、上述归属条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评级由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为“A+”、“A”、“B”、“C”、“D”“E”六个等级。根据激励个人考核结果确定其个人层面归属系数，对应的可归属情况如下：
等级 标准系数
A+
A K=1
B
C K=0.8
D K=0
E
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 4 月 7 日，公司召开第一届董事会第二十次会议，会议审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022年4月8日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-010），根据公司其他独立董事的委托，独立董事鄢志娟女士作为征集人就2022年第一次临时股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022年4月8日至2022年4月18日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2022年4月20日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-020）。
（4）2022年4月26日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（5）2022年4月27日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-021）。
（6）2022年5月5日，公司召开
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