证券代码：688682 证券简称：霍莱沃 公告编号：2021-014
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票。
股份来源：上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司（以下简称“霍莱沃”、
“本公司”、“公司”、“上市公司”）向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《上海霍莱沃电子系统技术
股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟授予激励对象的限制性股票数量为 50 万股，占本激励计划草
案公告日公司股本总额 3,700.00 万股的 1.35%。其中首次授予 40 万股，约占本
激励计划草案公告时公司总股本 3,700.00 万股的 1.08%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 10 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本3,700.00 万股的 0.27%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
一、 股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司管理人员、核心技术人员以及其他人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《业务指南》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本计划。
截至本激励计划公告日，公司不存在同时实施其他股权激励计划以及其他长期激励机制的情形。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票作为本激励
计划的股票来源。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 50 万股，占本激励计划草
案公告日公司股本总额 3,700.00 万股的 1.35%。其中首次授予 40 万股，约占本
激励计划草案公告时公司总股本 3,700.00 万股的 1.08%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 10 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本3,700.00 万股的 0.27%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事），符合实施股权激励计划的目的。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 41 人，占公司截止 2021 年 5 月 31 日员工
总数 90 人的 45.56%，，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、核心技术人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，不包括霍莱沃独立董事、监事、外籍员工。以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
以上激励对象包含公司控股股东、实际控制人、董事长周建华，以及公司 5%
以上股东、董事、总经理陆丹敏。公司将上述两位纳入本激励计划的原因为：周建华作为公司控股股东、实际控制人，其担任董事长职务，并兼任公司首席技术官、研发中心主任，为公司的核心技术人员，其在公司的战略规划、经营管理、研发及技术提升、业务拓展等方面起到了重要作用；陆丹敏作为公司 5%以上股东，其担任董事、总经理职务，并兼任公司项目事业部主任，其在公司的战略规划、经营管理、业务拓展等方面亦起到了重要作用。公司将上述两位纳入本激励计划，有助于促进公司核心人员的稳定性和积极性，有助于公司的长远发展。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12
个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予 的标准确定。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授的限制 获授限制性 获授限 制性
姓名 国籍 职务 性股票数量 股票占授予 股票占 当前
（万股） 总量的比例 总股本 比例
一、董事、高级管理 人员、核心技术人员
周建华 中国 董事长、核心技术人员 1.10 2.20% 0.0297%
陆丹敏 中国 董事、总经理 1.10 2.20% 0.0297%
毛小莲 中国 副总经理、核心技术人员 1.10 2.20% 0.0297%
张栩 中国 财务总监 1.10 2.20% 0.0297%
申弘 中国 董事会秘书 3.00 6.00% 0.0811%
李吉龙 中国 核心技术人员 3.10 6.20% 0.0838%
任振 中国 核心技术人员 2.70 5.40% 0.0730%
二、董 事会认为需要激励的其他人员（共 34 人） 26.80 53.60% 0.7243%
预留部分 10.00 20.00% 0.2703%
合计 50.00 100.00% 1.3514%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结 果四舍五入所致，下同。
（四）激励对象的核实
1、公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径， 在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在 股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的 说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及 股权激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，已获授但尚 未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、股权激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（二）本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个
月内的最后一个交易日当日止 25%
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个
月内的最后一个交易日当日止 25%
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个
月内的最后一个交易日当日止 25%
第四个归属期 自授予
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