证券代码：688659 证券简称：元琛科技 公告编号：2026-010
安徽元琛环保科技股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式 √第二类限制性股票
□股票期权
□其他
√发行股份
股份来源 √回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 36个月
本次股权激励计划拟授予的限制性股 5,100,000股
票数量
本次股权激励计划拟授予的限制性股 3.19%
票数量占公司总股本比例
□是，预留数量_______股（份）；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例______
√否
本次股权激励计划拟首次授予的限制 5,100,000股
性股票数量
激励对象数量 83人
激励对象数量占员工总数比例 15.66%
√董事
√高级管理人员
激励对象范围 √核心技术或业务人员
□外籍员工
√其他，董事会认为需要激励的人员
授予价格 5.18元/股
一、股权激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《安徽元琛环保科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的A股普通股股票或/和二级市场回购的公司A股普通股股票。该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或/和二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的限制性股票数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量510.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16000.00万股的3.19%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
公司2024年第四次临时股东大会通过的《2024年限制性股票激励计划》尚在实施中，涉及的仍在有效期内未归属的标的股票数量为231.50万股。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的20%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内
的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东会审议时公司股本总额的1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，应对限制性股票授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、外籍员工）。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划激励对象总人数不超过83人，约占公司2025年底员工总数530人的15.66%。具体包括：
1、董事、高级管理人员；
2、核心技术人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，公司董事必须经公司股东会聘任，高级管理人员必须经公司董事会聘任，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
本激励计划的激励对象包括公司实际控制人之一梁燕女士，不包括其他单独或者合计持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女，不包括独立董事和外籍员工。
梁燕女士为公司总经理，在其任职期间，对公司战略方针和经营决策的制定、
重大经营管理事项产生显著的积极影响，在公司成长过程及未来的发展中扮演着重要角色。对其实施股权激励，有助于实际控制人与中小股东之间的利益保持一致性，有助于公司的长远发展。因此，梁燕女士成为公司本次限制性股票激励计划的激励对象具备必要性、合理性。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 性股票总数 公告时公司股
（万股） 的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 梁燕 中国 董事、总经理 50 9.80% 0.31%
2 陈志 中国 董事、副总经理 25 4.90% 0.16%
3 郑文贤 中国 董事、副总经理 25 4.90% 0.16%
4 古俊飞 中国 职工董事 10 1.96% 0.06%
5 童翠香 中国 副总经理 8 1.57% 0.05%
6 蒯贇 中国 董事会秘书、副 25 4.90% 0.16%
总经理
7 周冠辰 中国 核心技术人员 8 1.57% 0.05%
8 王光应 中国 核心技术人员 10 1.96% 0.06%
小计 161 31.57% 1.01%
二、董事会认为需要激励的其他人员
核心业务人员（不超过75人） 349 68.43% 2.18%
合计（不超过83人） 510 100.00% 3.19%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时
公司股本总额的 20%；
2、本计划激励对象包括公司实际控制人梁燕女士，不包括其他单独或合计持有上市公司5%以上股份的
股东、实际控制人及其配偶、父母、子女、独立董事和外籍员工；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、授予价格、行权价格及确定方法
授予价格/行权价格 5.18 元/股
□前 1 个交易日均价，____元/股
授予价格的确定方式 □前 20 个交易日均价，____元/股
□前 60 个交易日均价，____元/股
☑前 120 个交易日均价，10.36 元/股
（一）、限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为每股 5.18 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 5.18 元的价格购买公司 A 股普通股股票。
（二）、限制性股票的授予价格的确定方法
授予价格确定为 5.18 元/股。
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前1 个交易日股
票交易总额/前1 个交易日股票交易总量）为每股 9.76 元，本次授予价格占前1个交易日公司股票交易均价的 53.07 %；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前20 个交易日
股票交易总额/前20 个交易日股票交易总量）为每股 10.27 元，本次授予价格占前20 个交易日公司股票交易均价的 50.44 %；
（3）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前60 个交易日
股票交易总额/前60 个交易日股票交易总量）为每股 10.32 元，本次授予价格占前60 个交易日公司股票交易均价的 50.19 %；
（4）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前120 个交易
日股票交易总额/前120 个交易日股票交易总量）为每股 10.36 元，本次授予价格占前 120 个交易日公司股票交易均价的 50.00 %。
（三）、定价依据
公司本次激励计划限制性股票授予价格的确定，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。
公司主要从事过滤材料、烟气净化系列环保产品的研发、生产、销售和服务，主要产品为各类耐高温耐腐蚀滤袋和SCR脱硝催化剂。公司一贯重视关键核心技术
的研发和积累，视其为构建竞争优势以及保持可持续发展的基础，近年来积极推动工
