证券代码：688630 证券简称：芯碁微装 公告编号：2023-048
合肥芯碁微电子装备股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏。并对其内容的真实性、准确性和完整性依 法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：12.18 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及已履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：首次授予 87.20 万股，预留授予 21.50 万股。
（3）授予价格：25.97 元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予 206 人，预留授予 45 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 12 个
第一个归属期 月后的首个交易日至相应批次限制性股 20%
票授予之日起 24 个月内的最后一个交易
自相应批次限制性股票授予之日起 24 个
第二个归属期 月后的首个交易日至相应批次限制性股 40%
票授予之日起 36 个月内的最后一个交易
自相应批次限制性股票授予之日起 36 个
第三个归属期 月后的首个交易日至相应批次限制性股 40%
票授予之日起 48 个月内的最后一个交易
预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 12 个
第一个归属期 月后的首个交易日至相应批次限制性股 50%
票授予之日起 24 个月内的最后一个交易
自相应批次限制性股票授予之日起 24 个
第二个归属期 月后的首个交易日至相应批次限制性股 50%
票授予之日起 36 个月内的最后一个交易
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度进
行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。 本激励计划首次授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表 所示：
归属期 对应考核年 目标值（Am/ Bm） 触发值（An/ Bn）
度
以2021年度营业收入为基 以2021年度营业收入为基
第一个归属 2022 数，2022年营业收入增长 数，2022年营业收入增长
期 率不低于45.00%或以2021 率不低于31.50%或以2021
年度净利润为基数，2022 年度净利润为基数，2022
年净利润增长率不低于 年净利润增长率不低于
35.00%； 24.50%；
以2021年度营业收入为基 以2021年度营业收入为基
数，2023年营业收入增长 数，2023年营业收入增长
第二个归属 2023 率 不 低 于 100.00% 或 以 率不低于70.00%或以2021
期 2021年度净利润为基数， 年度净利润为基数，2023
2023年净利润增长率不低 年净利润增长率不低于
于80.00% 56.00%
以2021年度营业收入为基 以2021年度营业收入为基
数，2024年营业收入增长 数，2024年营业收入增长
第三个归属 2024 率 不 低 于 170.00% 或 以 率 不 低 于 119.00% 或 以
期 2021年度净利润为基数， 2021年度净利润为基数，
2024年净利润增长率不低 2024年净利润增长率不低
于135.00%。 于94.50%。
注：1.上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。
2.上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。并剔除公司全部在有
效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。
本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年 目标值（Am/ Bm） 触发值（An/ Bn）
度
以2021年度营业收入为基 以2021年度营业收入为基
数，2023年营业收入增长 数，2023年营业收入增长
第一个归属 2023 率 不 低 于 100.00% 或 以 率不低于70.00%或以2021
期 2021年度净利润为基数， 年度净利润为基数，2023
2023年净利润增长率不低 年净利润增长率不低于
于80.00% 56.00%
以2021年度营业收入为基 以2021年度营业收入为基
数，2024年营业收入增长 数，2024年营业收入增长
第二个归属 2024 率 不 低 于 170.00% 或 以 率 不 低 于 119.00% 或 以
期 2021年度净利润为基数， 2021年度净利润为基数，
2024年净利润增长率不低 2024年净利润增长率不低
于135.00%。 于94.50%。
注：1.上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。
2.上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。并剔除公司全部在有
效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，设 A 为考核当期营业收入实际定比 2021 年度营业收入增长率，B 为考核当期净利润实际定比2021 年度净利润增长率，则公司层面限制性股票归属比例 X 确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am或B≥Bm X=100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am或 X=Max{70%+（A-An）/（Am-An）*30%、
/净利润增长率（B） Bn≤B＜Bm 70%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*30%}
A＜An且B＜Bn X=0
若公司未满足上述业绩考核目标触发值的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属 100% 90% 50% 0%
比例
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 4 月 7 日，公司召开的第一届董事会第十六次会议
审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
上述相关事项公司已于 2022 年 4 月 8 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
（2）2022 年 4 月 8 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《合肥芯碁微电子装备股份有限公司关于独立董事
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