证券代码：688617 证券简称：惠泰医疗 公告编号：2023-021
深圳惠泰医疗器械股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分 授予 B 类限制性股票第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：19.14 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为 115 万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的 1.72%。其中，首次授予限制性股票 92.85 万股（含
A 类激励计划首次授予 50 万股，B 类激励计划首次授予 42.85 万股），约占本
激励计划公布时公司股本总额的 1.39%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.74%；预留部分授予限制性股票 22.15 万股（含 A 类激励计划预留部分授予12.5 万股，B 类激励计划预留部分授予 9.65 万股），约占本激励计划公布时公司股本总额的 0.33%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.26%。
（3）授予价格（调整后）：A 类激励计划限制性股票（以下简称“A 类限
制性股票”）的授予价格为 203.28 元/股，B 类激励计划限制性股票（以下简称“B 类限制性股票”）的授予价格为 182.80 元/股。
（4）授予人数：A 类限制性股票授予人数为 50 人，B 类限制性股票授予人
数为 406 人。
（5）激励计划首次授予和预留部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
对于 A 类限制性股票首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 50%
股票第一个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 60 个月后的首个交易日至首 50%
股票第二个归属期 次授予之日起 72 个月内的最后一个交易日止
对于 A 类限制性股票预留授予的限制性股票若于 2021 年授予，则各批次的
归 属安排与首次授予保持一致；若于 2022 年授予，则各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
股票第一个归属期 留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 48 个月后的首个交易日至预 50%
股票第二个归属期 留部分授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
对于 B 限制性股票，首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 40%
股票第一个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授 30%
股票第二个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次授 30%
股票第三个归属期 予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
对于 B 限制性股票，预留授予的限制性股票若于 2021 年授予，则各批次的
归属安排与首次授予保持一致；若于 2022 年授予，则各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 40%
股票第一个归属期 留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 30%
股票第二个归属期 留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 30%
股票第三个归属期 留部分授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划（包括 A 类限制性股票和 B 类限制性股票）获授
的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将为激励对象办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（6）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（7）满足公司层面业绩考核要求
本次限制性股票激励计划参与 A 类限制性股票的对象考核年度为 2021 年
-2025 年，参与 B 类限制性股票的对象考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。
对于 A 类限制性股票，首次授予及预留部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2021-2023 年度 以 2020 年营业收入为基数，2021-2023 年度营业收入增长
率分别不低于 35%、82%及 146%；
第二个归属期 2024-2025 年度 以 2020 年营业收入为基数，2024 年及 2025 年营业收入增
长率分别不低于 207%、284%；
注：1、上述“营业收入”指标计算以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准；
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
对于 B 限制性股票，首次授予及预留部分各年度的考核目标对应的归属批
次及归属比例安排如下表所示：
归属期 对应考核 业绩考核目标
年度
第一个归属期 2022 年度 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 82%；
第二个归属期 2023 年度 以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 146%；
第三个归属期 2024 年度 以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 207%；
注：1、上述“营业收入”指标计算以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准；
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司满足上述业绩考核目标，则对应归属期的公司层面归属比例为 100%，若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（8）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 甲 乙 丙 丁
个人层面归属比例 100% 75% 50% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 4 月 6 日，公司召开第一届董事会第十一次会议，审议通过了
《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会或董事会授权人士办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。
（2）2021 年 4 月 6 日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关
于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳惠泰医疗器械股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<深圳惠泰医疗器械股份有限公司 2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，并出具了《监事会关于 2021年限制性股票激励计划（草案）的核查意见》。
（3）2021 年 4 月 7 日，公司披露了《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于
召开 2021 年第一次临时股东大会的通知》和《深圳惠泰医疗器械股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，独立董事肖岳峰先生作为征集人，
就公司于 2021 年 4 月 23 日召开的 2021 年第一次临时股东大会审议的股权激励
相关议案向公司全体股东征集投票权。
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