杭州西力智能科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
一、限制性股票激励计划分配情况表
本激励计划授予的限制性股票（第二类限制性股票）在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占拟授予限 占本激励计划
姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票总 草案公告日公
（万股） 数的比例 司股本总额的
比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
宋毅然 中国 董事长 40.00 9.52% 0.27%
周小蕾 中国 副董事长、总经理、董 30.00 7.14% 0.20%
秘、核心技术人员
朱永丰 中国 董事、常务副总、核心 18.00 4.29% 0.12%
技术人员
陈龙 中国 董事、财务总监 18.00 4.29% 0.12%
杨兴 中国 董事、总工程师、核心 20.00 4.76% 0.13%
技术人员
胡余生 中国 副总经理、核心技术人 18.00 4.29% 0.12%
员
朱信洪 中国 副总工程师、核心技术 5.00 1.19% 0.03%
人员
小计 149.00 35.48% 0.99%
二、其他激励对象
核心业务人员及董事会认为需要激励的其 193.00 45.95% 1.29%
他人员（共 56 人）
三、预留部分 78.00 18.57% 0.52%
合计 420.00 100.00% 2.80%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量均未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
2.本激励计划首次授予激励对象包括公司实际控制人宋毅然先生、持有上市公司 5%以上股份的股东周小蕾女士，除前述人员外，不包括公司其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，亦不包括独立董事、监事以及外籍员工。
3.预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励
对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4.在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%，预留部分占本激励计划授予限制性股票总数的比例不超过 20%。
5.上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
杭州西力智能科技股份有限公司
2023年 4 月 25日
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