证券代码：688608 证券简称：恒玄科技 公告编号：2024-047
恒玄科技（上海）股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：47.8498 万股
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票或/和公司向
激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 232.9060 万股，约占公司 2023
年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额12,003.4708 万股的 1.94%。其中首次授予 208.7693 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 1.74%；预留 24.1367 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.20%。
（3）授予价格：64.84 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股64.84元的价格购买公司从二级市场回购的公司A股普通股股票或/和公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 236 人，包括公司公告本激励计划草案时在本公司任职的核心技术人员、技术骨干人员及业务骨干人员。预留授予 37 人，为公司技术骨干人员、业务骨干人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交
股票第四个归属期 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 25%
后一个交易日止
若预留限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留限制性股票归属期限和归属比例同首次授予一致。若预留限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
股票第一个归属期 交易日至预留部分授予之日起 24 个月内 30%
的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个
股票第二个归属期 交易日至预留部分授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首个
股票第三个归属期 交易日至预留部分授予之日起 48 个月内 40%
的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020 年至 2022 年三年营业收入均值为基数，对各考核年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结果确定公司层面归属
比例。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应考核 业绩考核目标
归属期 年度
目标值（Am) 触发值（An）
首次授予的限制性 2023 2023年营业收入定比基数增 2023年营业收入定比基数
股票第一个归属期 长不低于 10% 增长不低于 6%
2024年营业收入定比基数增 2024年营业收入定比基数
首次授予的限制性 长不低于 25%或 2023 年、 增长不低于 15%或 2023
股票第二个归属期 2024 2024年营业收入均值定比基 年、2024 年营业收入均值
数增长不低于 17.5% 定比基数增长不低于
10.5%
2025年营业收入定比基数增 2025年营业收入定比基数
首次授予的限制性 长不低于 35%或 2023 年、 增长不低于 25%或 2023
股票第三个归属期 2025 2024 年、2025 年三年营业收 年、2024 年、2025 年三年
入均值定比基数增长不低于 营业收入均值定比基数增
23% 长不低于 15%
2026年营业收入定比基数增 2026年营业收入定比基数
首次授予的限制性 长不低于 50%或 2023 年、 增长不低于 35%或 2023
股票第四个归属期 2026 2024 年、2025 年、2026 年 年、2024 年、2025 年、2026
四年营业收入均值定比基数 年四年营业收入均值定比
增长不低于 30% 基数增长不低于 20%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（Z）
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留限制性股票的各年度业绩考核目标同首次授予一致。若预留限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020 年至 2022 年三年营业收入均值为基数，对各考核年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结果确定公司层面归属比例。2023 年第三季度报告披露之后授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 业绩考核目标
核年度 目标值（Am) 触发值（An）
2024 年营业收入定比基 2024 年营业收入定比基数
预留授予的限制 数增长不低于 25%或 增长不低于 15%或 2023
性股票第一个归 2024 2023 年、2024 年营业收 年、2024 年营业收入均值
属期 入均值定比基数增长不 定比基数增长不低于
低于 17.5% 10.5%
2025 年营业收入定比基 2025 年营业收入定比基数
预留授予的限制 数增长不低于 35%或 增长不低于 25%或 2023
性股票第二个归 2025 2023 年、2024 年、2025 年、2024 年、2025 年三年
属期 年三年营业收入均值定 营业收入均值定比基数增
比基数增长不低于 23% 长不低于 15%
2026 年营业收入定比基 2026 年营业收入定比基数增
预留授予的限制性 数增长不低于50%或2023 长不低于 35%或 2023 年、
股票第三个归属期 2026 年、2024 年、2025 年、2026 2024 年、2025 年、2026 年
年四年营业收入均值定比 四年营业收入均值定比基数
基数增长不低于 30% 增长不低于 20%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（Z）
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am
查看PDF原文
