证券代码：688580 证券简称：伟思医疗 公告编号：2022-024
南京伟思医疗科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：282,200股
归属股票来源：南京伟思医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
一、公司2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予激励对象的限制性股票数量为107.31万股，占公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》公告日公司股本总额6,834.6667万股的1.57%。其中，首次授予限制性股票85.85万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.26%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留21.46万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.31%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。
（3）授予价格（调整后）：38.95元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股38.95元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予100人，为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员；预留授予2人，为董事会认为
需要激励的其他人员。
（5）具体归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2021 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属 公司需满足下列两个条件之一：
首次授 期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 30%；
予的限 2、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 30%。
制性股 第二个归属 公司需满足下列两个条件之一：
票 期 1、以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 30%；
2、以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 30%。
第一个归属 公司需满足下列两个条件之一：
预留授 期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 30%；
予的限 2、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 30%。
制性股 第二个归属 公司需满足下列两个条件之一：
票 期 1、以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 30%；
2、以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 30%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指归属上市公司股东
扣除非经常性损益后的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计
算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果由个人绩效考核结果及个人项目考核结果组成。其中，个人绩效分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，个人项目分为“项目完成”、“项目未完成”两个等级。根据激励对象所属类别，按比例确定其个人层面归属系数，对应的可归属情况如下：
考核评级 绩效 A/B 绩效 C/D 项目完成 项目未完成
一类人员 100% 0% / /
个人层面归属系数
二类人员 / / 100% 0%
个人层面归属系数
三类人员 40% 0% 60% 0%
个人层面归属系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 1 月 25 日，公司召开第二届董事会第十四次会议，会议审议
通过《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十二次会议，会议审议通过《关于<公司 2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2021 年 1 月 26 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-006），
根据公司其他独立董事的委托，独立董事梅东先生作为征集人就 2021 年 2 月 23
日召开的 2021 年第一次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2021 年 1 月 26 日至 2021 年 2 月 4 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工
对本激励计划拟激励对象名单提出的异议。2021 年 2 月 5 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2021-008）。
（4）2021 年 2 月 23 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，会议审议
通过《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2021 年 2 月 24 日，公
司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-011）。
（5）2021 年 3 月 15 日，公司召开第二届董事会第十五次会议、第二届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了
核查意见。2021 年 3 月 16 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2021-012）。
（6）2021 年 11 月 12 日，公司召开第三届董事会第一次会议、第三届监事
会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了
核查意见。2021 年 11 月 13 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告》（公告编号：2021-049）。
（7）2022 年 4 月 27 日，公司召开第三届董事会第四次会议、第三届监事
会第三次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对归属条件进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予价格 授予后限制性股
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 票剩余数量
2021 年 3 月 15 日 38.95
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