证券代码：688575 证券简称：亚辉龙 公告编号：2024-006
深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划
预留部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属股票数量：17.94 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量 200.00 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 40,500.00 万股的 0.49%。其中首次授予 163.30 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.40%，首次授予部分占本次授予权益总额的 81.65%；预留 36.70 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.09%，预留部分占本次授予权益总额的 18.35%。2021 年年度权益分派实施后，授予数量调整为
280.00 万股，其中首次授予 228.62 万股，预留授予 51.38 万股。
3、授予价格（调整后）：10.69 元/股。
4、激励人数：首次授予 63 人，预留部分授予 1 人，预留部分（第二批次）授予
21 人。
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予及预留授予 自首次授予/预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至首次授予/预留授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日止
首次授予及预留授予 自首次授予/预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至首次授予/预留授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以 2021 年净利润值为基数，对各考核年度的净利润值定比 2021 年度净利润值的净利润增长率（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
首次授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
对应考核年度 各年度净利润增长率（A）
目标值（Am) 触发值(An)
第一个归属期 2022 年 30% 24%
第二个归属期 2023 年 69% 55%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度净利润增长率 An≦A
（A）
A
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质。
预留授予部分业绩考核年度及各考核年度的业绩考核目标同首次授予部分一致。
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发
值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D E
归属比例 100% 100% 90% 0% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 1 月 14 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 1 月 15 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2022-006），根据公司其他独立董事的委托，独立董事刘登明先生作为征集人就 2022 年第一次临时股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2022 年 1 月 17 日至 2022 年 1 月 27 日，公司对本激励计划首次授予的激励
对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2022年1月28日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-013）。
4、2022 年 2 月 7 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2022 年 2 月 8 日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-015）。
5、2022 年 2 月 7 日，公司召开第三届董事会第五次会议与第三届监事会第五次
会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会同意限制性股票的首次授予日为
2022 年 2 月 7 日，以 16.00 元/股的授予价格向 63 名激励对象授予 163.30 万股限制
性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2022 年 4 月 27 日，公司召开第三届董事会第六次会议与第三届监事会第六
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，董事会同
意限制性股票的预留授予日为 2022 年 4 月 27 日，以 16.00 元/股的授予价格向 1 名
激励对象授予 2.5 万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2023 年 1 月 16 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监事会第
十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于
调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于向激励对象授 予预留部分限制性股票（第二批次）的议案》，董事会同意限制性股票的预留授予日
（第二批次）为 2023 年 1 月 17 日，以 11.14 元/股的授予价格向 21 名激励对象授予
47.88 万股（调整后）限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授 予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会 对授予日（第二批次）的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
8、2023 年 4 月 27 日，公司召开第三届董事会第十三次会议与第三届监事会第
十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归 属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司独立董事对此发表了 同意的独立意见，公司监事会对归属名单进行了核实并出具了核查意见。
9、2024 年 1 月 17 日，公司召开第三届董事会第二十次会议与第三届监事会第
十九次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关
于调整 2022 年限制性股票激励
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