证券代码：688556 证券简称：高测股份 公告编号：2024-036
转债代码：118014 转债简称：高测转债
青岛高测科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：940,629股
归属股份来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票
青岛高测科技股份有限公司（以下简称“高测股份”或“公司”）于 2024 年 5 月 20
日召开第三届董事会第三十一次会议和第三届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上 市 公 司 股 权 激 励 管 理 办 法 》 、 公 司 《 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要的相关规定及公司 2022年年度股东大会的授权，董事会同意公司按照相关规定为符合条件的 214 名激励对象办理 940,629股首次授予限制性股票归属事宜。现将有关事项说明如下：
一、2023 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）激励计划的主要内容
公司分别于 2023 年 4 月 3 日和 2023 年 4 月 24 日召开了第三届董事会第十七次
会议和 2022 年年度股东大会，会议审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，《激励计划（草案）》主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量（调整前）：《激励计划（草案）》向激励对象授予 3,004,500 股
限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.32%。其中，首次授
予 2,404,500 股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.05%，首次授予部分占本激励计划授予权益总额的 80.03%；预留 600,000 股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.26%，预留部分占本次授予权益总额的 19.97%。
3、授予价格（调整前）：40.00 元/股
4、激励人数：首次授予 323 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以
及公司董事会认为需要激励的其他人员；预留授予 114 人，为董事会认为需要激励的其他人员。
5、具体归属安排：
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日起至 50%
预留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日起至 50%
预留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
6、任职期限与业绩考核要求：
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面的业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2023 年～2025 年 3 个会计年度，分年度
对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件之一。
本激励计划首次授予部分的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、2023年营业收入同比 2022年增长不低于 30%；
2、2023年归属于上市公司股东的净利润同比 2022年增长不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、2024年营业收入同比 2022年增长不低于 70%；
2、2024年归属于上市公司股东的净利润同比 2022年增长不低于 70%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、2025年营业收入同比 2022年增长不低于 120%；
2、2025年归属于上市公司股东的净利润同比 2022年增长不低于 120%。
注：上述“营业收入”、“归属于上市公司股东的净利润”以经会计师事务所审计的合并报表为准；“归属于上市公司股东的净利润”为剔除公司本次及其它股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据，下同。
本激励计划预留授予部分的考核年度为 2024 年、2025 年两个会计年度，每个会
计年度考核一次。具体业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、2024年营业收入同比 2022年增长不低于 70%；
2、2024年归属于上市公司股东的净利润同比 2022年增长不低于 70%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、2025年营业收入同比 2022年增长不低于 120%；
2、2025年归属于上市公司股东的净利润同比 2022年增长不低于 120%。
若公司未实现上述业绩考核目标，所有参与本激励计划的激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励对象的考核结果确定其实际归属的比例。
激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，对应的归属比例如下表所示：
评价标准 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的， 作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 4 月 3 日公司召开了第三届董事会第十七次会议，会议审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权公司董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案；公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
2023 年 4 月 3 日公司召开了第三届监事会第十六次会议，会议审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等议案；公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核查，并出具了同意的核查意见。
2、2023 年 4 月 4 日公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关
于独立董事公开征集委托投票权的公告》，公司独立董事赵春旭先生作为征集人就公司 2022年年度股东大会审议的与公司 2023年限制性股票激励计划相关的议案向公司全体股东征集了投票权。
3、2023 年 4 月 4 日至 2023 年 4 月 14 日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名
和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次
拟激励对象提出的异议。2023 年 4 月 15 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分的激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2023 年 4 月 24 日公司召开了 2022 年年度股东大会，会议审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权公司董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司于 2023
年 4 月 25 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2023 年限
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2023 年 4 月 27 日公司召开了第三届董事会第十八次会议，会议审议通过了
《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划的激励对象首次授予限制性股票的议案》；公司独立董事发表了同意的独立意见。
2023 年 4 月 27 日公司召开了第三届监事会第十七次会议，会议审议通过了《关
于向公司 2023 年限制性股票激励计划的激励对象首次授予限制性股票的议案》；公司监事会对前述议案相关事项进行了核查，并出具了同意的核查意见。
6、2024 年 4 月 23 日公司召开了第三届董事会第三十次会议、第三届监事会第
二十六次会议和第三届董事会独立董事专门会议第一次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格与授予数量的议案》和《关于向公司 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》；公司监事会对前述议案相关事项进行了核查，并出具了同意的核查意见。
7、2024 年 5 月 20 日，公司召开第三届董事会第三十一次
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