证券代码：688551 证券简称：科威尔 公告编号：2022-030
科威尔技术股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：24.111 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票数量 112.90 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 8,000.00 万股的 1.411%，其中首次授予 90.32 万股，约占本
激励计划草案公告时公司总股本 8,000.00 万股的 1.129%，占本次授予权益总额的 80.00%；预留 22.58 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本 8,000.00万股的 0.282%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
（3）授予价格：17.575 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 17.575 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 58 人（调整后），预留授予 26 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日至首次授予之日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日至首次授予之日起 36 个月内的最后一 40%
个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日至首次授予之日起 48 个月内的最后一 30%
个交易日止
预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日至预留授予之日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日至预留授予之日起 36 个月内的最后一 40%
个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日至预留授予之日起 48 个月内的最后一 30%
个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的限 以2020年度营业收入为基 以2020年度营业收入为基
制性股票第一 2021 数，2021年营业收入增长率 数，2021年营业收入增长率
个归属期 不低于30.00%； 不低于20.00%；
首次授予的限 以2020年度营业收入为基 以2020年度营业收入为基
制性股票第二 2022 数，2022年营业收入增长率 数，2022年营业收入增长率
个归属期 不低于82.00%； 不低于44.00%；
首次授予的限 2023 以2020年度营业收入为基 以2020年度营业收入为基
制性股票第三 数，2023年营业收入增长率 数，2023年营业收入增长率
个归属期 不低于136.60%； 不低于72.80%；
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算。
本激励计划预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An）
预留授予的限 以2020年度营业收入为基 以2020年度营业收入为基
制性股票第一 2021 数，2021年营业收入增长率 数，2021年营业收入增长率
个归属期 不低于30.00%； 不低于20.00%；
预留授予的限 以2020年度营业收入为基 以2020年度营业收入为基
制性股票第二 2022 数，2022年营业收入增长率 数，2022年营业收入增长率
个归属期 不低于82.00%； 不低于44.00%；
预留授予的限 以2020年度营业收入为基 以2020年度营业收入为基
制性股票第三 2023 数，2023年营业收入增长率 数，2023年营业收入增长率
个归属期 不低于136.60%； 不低于72.80%；
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，设 A 为考核当期营业收入实际定比 2020 年度营业收入增长率，则公司层面限制性股票归属比例 X 确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am X=70%+（A-An）/（Am-An）*30%
A＜An X=0
若公司未满足上述业绩考核触发值 An 的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期所有激励对象计划归属的限制性股票作废失效。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 5 月 27 日，公司召开的第一届董事会第十四次会议通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
上述相关事项公司已于 2021 年 5 月 28 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
（2）2021 年 5 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-030），根据公司其他独立董事的委托，独立董事马志保先生作为征集人就 2021 年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2021 年 5 月 28 日至 2021 年 6 月 6 日，公司内部对本次激励计划首次
授予部分激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何人对激励对象提出的异议。2021 年 6 月 9 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《合肥科威尔电源系统股份有限公司监事会关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-033）。
（4）2021 年 6 月 15 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。并于 2021 年 6 月 16 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《合肥科威尔电源系统股份有限公司 2021 年第二次临时
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