证券代码：688519 证券简称：南亚新材 公告编号：2022-074
南亚新材料科技股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票归属数量：35.16万股
归属股票来源：向激励对象定向发行的南亚新材料科技股份有限公司（以下
简称“公司”）人民币A股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：226万股，其中首次授予181万股，预留授予限制性股票45万股。
（3）授予价格：首次授予价格14.45元/股；预留授予价格16.40元/股。
（4）激励人数：首次授予30人，预留授予10人。
（5）归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授 40%
予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于2021年度授予，则预留部分限制性股票的各批次归属
比例和归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予 30%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授予 40%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于2022年度授予，则预留部分限制性股票的各批次归属
比例和归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授 50%
予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授 50%
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿
还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派
送股票红利、股票拆细等而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转
让、用于担保或偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的
股份同样不得归属。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象在归属已获授的限制性股票之前，应满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分（X），根据公司层面业绩考核
得分（X）来确定当年公司层面业绩考核归属比例（M）。
首次授予限制性股票的各年度业绩考核要求如下：
归属 得分情况 0分 40分 60分 80分 100分
安排 业绩考核指标
2021年公司净利润较
30% 2020年增长率不低于 A＜10% 10%≤A＜15% 15%≤A＜25% 25%≤A＜30% A≥30%
30%（A）
30% 2022年公司净利润较 A＜50% 50%≤A＜65% 65%≤A＜80% 80%≤A＜100% A≥100%
2020年增长率不低于
100%（A）
2023年公司净利润较
40% 2020年增长率不低于 A＜120% 120%≤A＜140% 140%≤A＜160% 160%≤A＜180% A≥180%
180%（A）
注：上述“净利润”及“净利润增长率”计算时均剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉
及的股份支付费用影响数值作为计算依据。
公司各考核年度的净利润增长率（A）的得分为（X），公司层面业绩考核得分
（X）对应的归属比例（M）如下表所示：
公司层面业绩考核得分（X） 归属比例（M）
X=0分 0%
X=40分 40%
X=60分 60%
X=80分 80%
X=100分 100%
若预留部分限制性股票于2021年度授予，则各年度业绩考核要求同首次授予各
年度业绩考核设置。
若预留部分限制性股票于2022年度授予，则各年度业绩考核要求如下：
归属 得分情况 0分 40分 60分 80分 100分
安排 业绩考核指标
2022年公司净利润较
50% 2020年增长率不低于 A＜50% 50%≤A＜65% 65%≤A＜80% 80%≤A＜100% A≥100%
100%（A）
2023年公司净利润较
50% 2020年增长率不低于 A＜120% 120%≤A＜140% 140%≤A＜160% 160%≤A＜180% A≥180%
180%（A）
注：上述“净利润”及“净利润增长率”计算时均剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉
及的股份支付费用影响数值作为计算依据。
公司各考核年度的净利润增长率（A）的得分为（X），公司层面业绩考核得分
（X）对应的归属比例（M）如下表所示：
公司层面业绩考核得分（X） 归属比例（M）
X=0分 0%
X=40分 40%
X=60分 60%
X=80分 80%
X=100分 100%
③个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
个人层面绩效考核评级分为S（优秀）、A（良好）、B+（较好）、B（达标）、C（待改进）、D（不合格）六个档次，根据个人层面绩效考核评级确定个人层面绩效考核归属比例（P），具体考核要求如下：
个人层面绩效考核评级 个人层面绩效考核归属比例（P）
S 100%
A
B+ 80%
B 60%
C 40%
D 20%
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面业绩考核归属比例（M）×个人层面绩效考核归属比例（P）
若激励对象连续两年（含2021年）考核结果为D，则其所有已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的部分，则作废失效，不可递延至下一年度。
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2021年4月2日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日
查看PDF原文
