证券代码：688488 证券简称：艾迪药业 公告编号：2023-042
江苏艾迪药业股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：78.6224 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 742.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,000.00 万股的 1.77%。其中，首次授予594.50万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额42,000.00万股的1.42%，约占本次授予权益总额的 80.07%；预留 148.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,000.00 万股的 0.35%，预留部分约占本次授予权益总额的19.93%。
（3）授予价格：限制性股票的授予价格（含预留授予）为 7.00 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 7.00 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次实际授予 73 人，包括公司公告本激励计划草案时在本公司任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干人员。预留授予 27 人，为核心技术（业务）骨干人员。
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的3个归属等待期分别为12个月、24 个月、36 个月，因为公司额外限售期的要求首次授予限制性股票实际的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票首次授予之日起 18 个月后的首个交易日至限 30%
制性股票首次授予之日起 30 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票首次授予之日起 30 个月后的首个交易日至限 30%
制性股票首次授予之日起 42 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自限制性股票首次授予之日起 42 个月后的首个交易日至限 40%
制性股票首次授予之日起 54 个月内的最后一个交易日止
预留部分限制性股票的归属期限和归属安排同首次授予部分限制性股票一致。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
①满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的首次授予部分限制性股票激励对象考核年度为2022-2024三个会计年度。每个会计年度考核一次，各年度的业绩考核目标如下表所示：
针对公司整体的激励对象（其中：针对 2022 年考核年度公司整体的激励对
象为 64 名、不含 HIV 事业部特定的 11 名激励对象，针对 2023 年及 2024 年考
核年度公司整体的激励对象为 66 名、不含 HIV 事业部特定的 9 名激励对象）各
年度的业绩考核目标如下表所示：
考核 考核年度公司营业收入（A） 考核年度公司净利润（B）
归属期 年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2022 3.4 亿元 2.38 亿元 不适用
第二个归属期 2023 6.6 亿元 4.62 亿元 不适用
第三个归属期 2024 11 亿元 7.7 亿元 2 亿元 1.4 亿元
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X1=1
An≤A＜Am X1=A/Am
公司层面归属系数 X A＜An X1=0
（X1、X2） B≥Bm X2=1
Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
B＜Bn X2=0
2022-2023 年度：公司层面归属系数为 X1
2024 年度：公司层面归属系数为 X1 或 X2 的孰低值
针对公司 HIV 事业部特定的激励对象（其中：针对 2022 年考核年度公司
HIV事业部特定的激励对象为 11名，针对2023 年及 2024年考核年度公司 HIV事业部特定的激励对象为 9 名）各年度的业绩考核目标如下表所示：
考核年度 HIV 药物营业收入（C）
归属期 考核年度
目标值（Cm） 触发值（Cn）
第一个归属期 2022 1 亿元 0.7 亿元
第二个归属期 2023 2 亿元 1.4 亿元
第三个归属期 2024 4 亿元 2.8 亿元
指标 完成度 指标对应系数
C≥Cm X3=1
HIV 事业部层面的归属系数 X3 Cn≤C＜Cm X3=C/Cm
C＜Cn X3=0
2022-2024 年度：HIV 事业部层面的归属系数为 X3
注：1、上述“净利润”以剔除股份支付费用影响后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
本激励计划预留授予部分考核年度及各年度业绩考核目标安排同首次授予部分一致。
①满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根
据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
达标 需改善 不达标
考核结果
A B C D E
个人层面归属系数 100% 90% 80% 70% 0%
对公司整体激励对象（不含HIV事业部特定激励对象）的业绩考核：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属系数×50%+个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数×50%
若公司当期业绩水平未达到业绩考核目标触发值的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
对公司HIV事业部特定激励对象的业绩考核：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×HIV事业部层面的归属系数×50%+个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数×50%
若HIV事业部业绩水平未达到业绩考核目标触发值的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 1 月 19 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事
项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 1 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《江苏艾迪药业股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-012），根据公司其他独立董事的委托，独立董事张长清先生作为征集人就 2022 年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022 年 1 月 21 日至 2022 年 1 月 30 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截止公示期满，公司监事会未收到任何
人对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 2 月 9 日，公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《江苏艾迪药业股份有限公司监事会关于公司 2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-016）。
（4）2022 年 2 月 16 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（5）2022 年 2 月 17 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露《江苏艾迪药业股份有限公司关
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