证券代码：688488 证券简称：艾迪药业 公告编号：2022-082
江苏艾迪药业股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2022 年 12 月 30 日
限制性股票预留授予数量：130.21 万股，占目前公司股本总额 42,000 万
股的 0.31%
股权激励方式：第二类限制性股票
江苏艾迪药业股份有限公司《2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的公司 2022 年限制性股票预留授予条件已经成就，根据江苏艾迪药业股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第二次临时股
东大会授权，公司于 2022 年 12 月 30 日召开的第二届董事会第十次会议、第二
届监事会第九次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对
象授予预留部分限制性股票的议案》，确定 2022 年 12 月 30 日为授予日，以 7.00
元/股的授予价格向 27 名激励对象授予 130.21 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票预留授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 1 月 19 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公
司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 1 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《江苏艾迪药业股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-012），根据公司其他独立董事的委托，独立董事张长清先生作为征集人就 2022 年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2022 年 1 月 21 日至 2022 年 1 月 30 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截止公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 2 月 9 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《江苏艾迪药业股份有限公司监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-016）。
4、2022 年 2 月 16 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
5、2022 年 2 月 17 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
《江苏艾迪药业股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-018）。
6、2022 年 3 月 11 日，公司召开第二届董事会第一次会议与第二届监事会
第一次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
7、2022 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事会
第九次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划的议案》、《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
同日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏艾迪药业股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-079），根据公司其他独立董事的委托，独立董事张长清先生作为征集人就 2023年第一次临时股东大会审议的相关议案向公司全体股东征集投票权。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
2022 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事会第
九次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划的议案》，对公司 2022 年限制性股票激励计划的公司层面业绩考核要求进行调整，具体内容如下：
调整后：
本激励计划的首次授予限制性股票激励对象考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核一次；针对公司整体的激励对象（其中：针对 2022
年考核年度公司整体的激励对象为 64 名、不含 HIV 事业部特定的 11 名激励对
象，针对 2023 年及 2024 年考核年度公司整体的激励对象为 66 名、不含 HIV 事
业部特定的 9 名激励对象）各年度的业绩考核目标如下表所示：
考核年度公司营业收入 考核年度公司净利润
归属期 考核 （A） （B）
年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2022 3.4 亿元 2.38 亿元 不适用
第二个归属期 2023 6.6 亿元 4.62 亿元 不适用
第三个归属期 2024 11 亿元 7.7 亿元 2 亿元 1.4 亿元
指标 完成度 指标对应系数
公司层面归属系数 X A≥Am X1=1
（X1、X2） An≤A＜Am X1=A/Am
A＜An X1=0
B≥Bm X2=1
Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
B＜Bn X2=0
2022-2023 年度：公司层面归属系数为 X1
2024 年度：公司层面归属系数为 X1 或 X2 的孰低值
针对公司 HIV 事业部特定的激励对象（其中：针对 2022 年考核年度公司
HIV 事业部特定的激励对象为 11 名，针对 2023 年及 2024 年考核年度公司
HIV 事业部特定的激励对象为 9 名）各年度的业绩考核目标如下表所示：
HIV 药物营业收入（C）
归属期 考核年度
目标值（Cm） 触发值（Cn）
第一个归属期 2022 1 亿元 0.7 亿元
第二个归属期 2023 2 亿元 1.4 亿元
第三个归属期 2024 4 亿元 2.8 亿元
指标 完成度 指标对应系数
C≥Cm X3=1
HIV 事业部层面的归属系数 X3 Cn≤C＜Cm X3=C/Cm
C＜Cn X3=0
2022-2024 年度：HIV 事业部层面的归属系数为 X3
若预留部分限制性股票在2022年授出，则预留授予限制性股票业绩考核目标与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在2023年授出，则预留授予限制性股票业绩考核目标如下表所示：
考核年度公司营业收入 考核年度公司净利润
归属期 考核 （A） （B）
年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第二个归属期 2023 6.6 亿元 4.62 亿元 不适用
第三个归属期 2024 11 亿元 7.7 亿元 2 亿元 1.4 亿元
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X1=1
An≤A＜Am X1=A/Am
公司层面归属系数 X A＜An X1=0
（X1、X2） B≥Bm X2=1
查看PDF原文
