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艾迪药业:艾迪药业关于调整2022年限制性股票激励计划的公告

公告日期:2022-12-31

艾迪药业:艾迪药业关于调整2022年限制性股票激励计划的公告 PDF查看PDF原文

证券代码:688488        证券简称:艾迪药业        公告编号:2022-080
          江苏艾迪药业股份有限公司

  关于调整 2022 年限制性股票激励计划的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

  江苏艾迪药业股份有限公司(以下简称“公司”)于 2022 年 12 月 30 日召
开第二届董事会第十次会议、第二届监事会第九次会议,审议通过了《关于调整2022 年限制性股票激励计划的议案》,同意对公司 2022 年限制性股票激励计划及其相关文件进行调整,本次调整事项尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。现将具体调整事项说明如下:

    一、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况

  1、2022 年 1 月 19 日,公司召开第一届董事会第二十一次会议,审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。

  同日,公司召开第一届监事会第十七次会议,审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》,公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

  2、2022 年 1 月 20 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
了《江苏艾迪药业股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2022-012),根据公司其他独立董事的委托,独立董事张长清先生作为
征集人就 2022 年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。

  3、2022 年 1 月 21 日至 2022 年 1 月 30 日,公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截止至公示期满,公司监事会未收到任何
人对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 2 月 9 日,公司于上海证券交易所网
站(www.sse.com.cn)披露了《江苏艾迪药业股份有限公司监事会关于公司 2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号:2022-016)。

  4、2022 年 2 月 16 日,公司召开 2022 年第二次临时股东大会,审议并通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

  5、2022 年 2 月 17 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《江苏艾迪药业股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2022-018)。

  6、2022 年 3 月 11 日,公司召开第二届董事会第一次会议与第二届监事会
第一次会议,审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见,监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

  7、2022 年 12 月 30 日,公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事会
第九次会议,审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划的议案》、《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见,监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

  同日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《江苏艾迪药业股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2022-079),根据公司其他独立董事的委托,独立董事张长清作为征集人就 2023 年第一次临时股东大会审议的相关议案向公司全体股东征集投票权。

    二、本次调整基本情况及具体调整内容


    (一)调整基本情况

  本次调整涉及两项内容:(1)对“公司层面业绩考核要求”中针对公司 HIV
事业部 2023 年及 2024 年业绩考核指标进行调整;(2)对 HIV 事业部的特定激
励对象从 2023 年考核年度开始由 11 名调整至 9 名,调出的 2 名激励对象调整
为公司整体层面激励对象。未对公司营业收入及公司净利润指标进行调整。具体情况如下:

    1、对“公司层面业绩考核要求”中针对公司 HIV 事业部 2023 年及 2024 年
业绩考核指标进行调整

  2022 年 1 月推出本次激励计划在“公司层面业绩考核要求”中针对公司 HIV
事业部业绩考核指标设定时,对各考核年度“HIV 药物及诊疗一体化相关业务营业收入”设置了目标值和触发值,其中“HIV 药物及诊疗一体化相关业务营业收入”既包括了 HIV 创新药物销售收入,也包括了 HIV 诊断试剂及仪器经销销售收入。

  随着公司子公司南京安赛莱医药科技有限公司(以下简称“安赛莱”)与 HIV诊断试剂及仪器新品牌商达成合作获得授权期至 2024 年末的中国区总代理权
(公告编号:2021-056),2022 年 1 月公司规划 HIV 诊断试剂及仪器经销业务
在未来三年将稳步持续发展并贡献一定量的销售收入。基于市场对新品牌商产品的反馈、以及维护安赛莱及安赛莱终端客户权益的考虑,2022 年 6 月,安赛莱解除了与新品牌商在 HIV 诊断试剂及仪器中国区总代理权的合作关系(公告编号:2022-048)。尽管安赛莱后续通过恢复小部分雅培品牌合作业务以继续开展HIV 诊断试剂及仪器经销业务,但是以上情形导致公司 HIV 诊断试剂及仪器经销业务的开展较 2022 年 1 月的规划已发生了重大变化,且该等变化将持续影响到 2023 年及 2024 年。

  鉴于以上原因,本次激励计划的客观环境、科学性以及可行性发生了重大变化,若公司实行原业绩考核目标,将削弱本次激励计划对于核心技术(业务)人才的激励性,与激励计划初衷不符,不利于公司可持续发展。在充分考虑公司所处行业的竞争状况、公司自身经营情况、激励预期及效果等综合因素后,公司拟对本次激励计划“公司层面业绩考核要求”中针对公司 HIV 事业部 2023 年及
2024 年业绩考核指标进行调整,调整后 2023 年及 2024 年业绩考核指标仅包括
HIV 创新药物销售收入、不包括 HIV 诊断试剂及仪器经销销售收入。


    2、对 HIV 事业部的特定激励对象从 2023 年考核年度开始由 11 名调整至 9
名,调出的 2 名激励对象调整为公司整体层面激励对象

  鉴于公司拟对本次激励计划“公司层面业绩考核要求”中针对公司 HIV 事
业部 2023 年及 2024 年业绩考核指标进行调整,调整后 2023 年及 2024 年业绩考
核指标仅包括 HIV 创新药物销售收入、不包括 HIV 诊断试剂及仪器经销销售收入;进而本次激励计划拟对 HIV 事业部的特定激励对象从 2023 年考核年度开始
由 11 名调整至 9 名,调出的 2 名激励对象从事 HIV 诊断试剂及仪器经销业务,
非公司现任董事、监事及高级管理人员,调出的该 2 名激励对象将调整为公司整体层面激励对象。

  综上,公司经营情况已较激励计划制定时发生了明显变化,若公司实行原业绩考核目标,将削弱股票激励计划对于核心技术(业务)人才的激励性,与激励计划初衷不符,不利于公司可持续发展。为了更好地保障公司 2022 年限制性股票激励计划的顺利实施,经过综合评估、慎重考虑,拟对公司 2022 年限制性股票激励计划的公司层面的业绩考核目标中针对公司 HIV 事业部的业绩考核指标进行调整,并相应修订公司《2022 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

  调整后考核目标的实现仍具有挑战性,不会改变公司对行业未来发展的信心及既定的战略目标,有助于提升公司竞争力以及调动员工的积极性,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更持久的回报。

    (二)具体调整内容

  为了更好地保障公司 2022 年限制性股票激励计划的顺利实施,经过综合评估、慎重考虑,对公司 2022 年限制性股票激励计划的公司层面业绩考核要求进行调整,调整的具体方案如下:

    调整前:

  本激励计划的首次授予限制性股票激励对象考核年度为 2022-2024 三个会计年度,每个会计年度考核一次;针对公司整体的 64 名激励对象(不含 HIV 事业部特定的 11 名激励对象)各年度的业绩考核目标如下表所示:

    归属期      考核      考核年度公司营业收入        考核年度公司净利润

                年度            (A)                      (B)


                            目标值        触发值      目标值      触发值

                          (Am)      (An)      (Bm)      (Bn)

 第一个归属期    2022    3.4 亿元      2.38 亿元            不适用

 第二个归属期    2023    6.6 亿元      4.62 亿元            不适用

 第三个归属期    2024      11 亿元      7.7 亿元      2 亿元      1.4 亿元

        指标                    完成度                  指标对应系数

                                  A≥Am                      X1=1

                                An≤A<Am                  X1=A/Am

  公司层面归属系数 X              A<An                      X1=0

      (X1、X2)                B≥Bm                      X2=1

                                Bn≤B<Bm                  X2=B/Bm

                                  B<Bn                      X2=0

                    2022-2023 年度:公司层面归属系数为 X1

                2024 年度:公司层面归属系数为 X1 或 X2 的孰低值

  针对公司 HIV 事业部特定的 11 名激励对象各年度的业绩考核目标如下表
所示:

                                  HIV 药物及诊疗一体化相关业务营业收
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