证券代码：688484 证券简称：南芯科技 公告编号：2026-008
上海南芯半导体科技股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票
股份来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制
性股票数量350.0000万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
42,766.3170万股的0.82%；其中首次授予286.1467万股，约占本激励计划公告
日公司股本总额42,766.3170万股的0.67%，首次授予部分约占本次授予权益
总额的81.76%；预留63.8533万股，占本激励计划公告日公司股本总额
42,766.3170万股的0.15%。预留部分约占本次授予权益总额的18.24%。
一、股权激励计划目的与原则
（一）本激励计划的目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和其他有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划的简要情况
截至本激励计划草案公告日，本公司同时正在实施 2023 年限制性股票激励
计划、2025 年限制性股票激励计划：
1、2023 年限制性股票激励计划的简要情况
公司于 2023 年 6 月 29 日以 17.79 元/股的授予价格向 215 名激励对象授予
870.1394 万股限制性股票，于 2024 年 3 月 18 日以 17.79 元/股的价格向 24 名激
励对象授予 103.7199 万股限制性股票。因公司实施权益分派，首次授予第一类激励对象授予价格由 17.79 元/股调整为 17.01 元/股，首次授予第二类激励对象授予价格由 17.79 元/股调整为 17.21 元/股，预留授予第一类激励对象授予价格由
17.79 元/股调整为 17.41 元/股，预留授予第二类激励对象授予价格由 17.79 元/
股调整为 17.21 元/股。
该限制性股票授予部分，截至本激励计划草案公告日，2023 年限制性股票激励计划已累计归属股票 413.3170 万股，累计作废 111.5283 万股。
2、2025 年限制性股票激励计划的简要情况
公司于 2025 年 5 月 15 日以 18.53 元/股的授予价格向 277 名激励对象授予
239.4394 万股限制性股票，于 2025 年 10 月 24 日以 24.66 元/股的授予价格向 94
名激励对象授予 54.90 万股限制性股票。
该限制性股票授予部分，截至本激励计划草案公告日，2025 年限制性股票激励计划已累计归属股票 0 万股，累计作废 0 万股。
本激励计划与正在实施的 2023 年激励计划、2025 年激励计划相互独立，不
存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 350.0000 万股，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 42,766.3170 万股的 0.82%；其中首次授予 286.1467 万股，约占
本激励计划公告日公司股本总额 42,766.3170 万股的 0.67%，首次授予部分约占本
次授予权益总额的 81.76%；预留 63.8533 万股，占本激励计划公告日公司股本总额 42,766.3170 万股的 0.15%。预留部分约占本次授予权益总额的 18.24%。
截至本激励计划公告时，公司尚在有效期内的股权激励计划有 2023 年激励计划在有效期内的限制性股票数量为 887.0717 万股、2025 年激励计划在有效期内的限制性股票数量为 294.4579 万股，加上本激励计划拟授予的限制性股票数量350.0000 万股，公司全部在有效期内的股权激励计划以及拟实施的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计为 1,531.5296 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.58%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司公告本激励计划时在本公司（含分公司、控股子公司，下同）任职的董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司董事会薪酬与考核委员会（或监督机构）核实确定。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 373 人，占公司员工总人
数（截至 2025 年 12 月 31 日公司员工总人数为 1,233 人）的 30.25%，包括董事
会认为需要激励的其他人员。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其分、控股子公司存在聘用或劳动关系。
2、以上激励对象含有 3 名外籍员工，纳入激励对象的外籍员工是在对应岗位的关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作用，股权激励的实施能激励和吸引外籍高端人才的加入，有助于公司的长远发展。因此，纳入这些外籍员工作为激励对象是有必要且合理的。
3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会（或监督机构）发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划公
类别 数量（万股） 票总数的比例 告时公司股本总
额的比例
董事会认为需要激励的人
员（373人） 286.1467 81.76% 0.67%
首次授予激励对象合计
（373人） 286.1467 81.76% 0.67%
预留合计 63.8533 18.24% 0.15%
合计 350.0000 100.00% 0.82%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本激励计划拟授予激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的
股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、
董事会薪酬与考核委员会（或监督机构）发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象名单，公示期不少于 10 天。
2、公司董事会薪酬与考核委员会（或监督机构）将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会（或监督机构）对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会（或监督机构）调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会（或监督机构）核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、股权激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公告。公司未能在60 日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。
预留限制性股票的授予对象应当在本计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留限制性股票失效。
（三）本激励计划的归属期限及归属安排
1、本激励计划首次及预留授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后。激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
2、归属安排
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属期
