证券代码：688448 证券简称：磁谷科技 公告编号：2024-038
南京磁谷科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次第二类限制性股票拟归属数量：39.12 万股；
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
南京磁谷科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 9 月 19 日召开的
第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十三次会议，分别审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案，根据《南京磁谷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）的规定和公司 2023年第一次临时股东大会的授权，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计 160.00 万股，
占《激励计划（草案）》公告日公司股本总额 7,126.11 万股的 2.25%。其中，首次授予 146.90 万股，占《激励计划（草案）》公告日公司股本总额 7,126.11 万股的 2.06%；预留 13.10 万股，占《激励计划（草案）》公告日公司股本总额 7,126.11
3、授予人数：首次授予 49 人，预留授予 9 人。
4、授予价格（调整后）：15.02 元/股
5、激励对象类别：本激励计划激励对象为在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括公司独立董事、监事）；
6、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
7、本激励计划的有效期、限制性股票的归属期限和归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报告公告日期的,自原预约公告日前 30 日起算,至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予限制性股票之日起12个月后的首个交易日
第一个归属期 至首次授予限制性股票之日起24个月内的最后一个交 30%
易日止
自首次授予限制性股票之日起24个月后的首个交易日
第二个归属期 至首次授予限制性股票之日起36个月内的最后一个交 40%
易日止
自首次授予限制性股票之日起36个月后的首个交易日
第三个归属期 至首次授予限制性股票之日起48个月内的最后一个交 30%
易日止
本激励计划预留部分的限制性股票在 2023 年第三季度报告披露之后授出，预留限制性股票的归属期安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应预留部分限制性股票授予之日起24个月内 50%
的最后一个交易日止
自预留部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应预留部分限制性股票授予之日起36个月内 50%
的最后一个交易日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
8、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核指标
需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长
第一个归属期 2023 年 率不低于 18%；
2、以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不
低于 10%。
需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长
第二个归属期 2024 年 率不低于 35%；
2、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不
低于 18%。
需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长
第三个归属期 2025 年 率不低于 60%；
2、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不
低于 25%。
本激励计划预留部分的限制性股票在 2023 年第三季度报告披露之后授出，公司层面考核年度为 2024 年-2025 年两个会计年度，各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核指标
需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长
第一个归属期 2024 年 率不低于 35%；
2、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不
低于 18%。
需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长
第二个归属期 2025 年 率不低于 60%；
2、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不
低于 25%。
若各归属期内，公司满足上述业绩考核目标，则对应归属期的公司层面归属比例为 100%；若各归属期内，公司当期未满足上述业绩考核目标的，则对应归属期的公司层面归属比例为 0%，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效，不得递延至下期。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励对象的考核结果确定其实际的归属比例。
个人绩效考核结果 卓越 优秀 良好 合格 基本合格 需改进 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 8 月 12 日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过《关
于〈公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案均发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第四次会议，审议通过《关于〈公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实〈公司 2023 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2023 年 8 月 14 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《南京磁谷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关公告。
2、2023 年 8 月 14 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《南京磁谷科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-023）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事夏维剑先生作为征集人，就公司 2023 年第一次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2023 年 8 月
