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              南京磁谷科技股份有限公司

    2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

                    （截至授予日）

一、2023 年限制性股票激励计划的分配情况

  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                                获授的限                占本激励
                                                          占授予限制

                                                制性股票                计划公告
  序号      姓名      国籍        职务                  性股票总数

                                                数量（万                时股本总
                                                            的比例

                                                  股）                  额的比例

  1      吴立华    中国        董事长        10.00        6.25%      0.14%

  2      董继勇    中国      董事、总经理      10.00        6.25%      0.14%

          林英哲    中国    副总经理、核心      8.50        5.31%      0.12%
  3                            技术人员

          肖兰花    中国    董事、董事会秘      7.50        4.69%      0.11%
  4                          书、财务总监

          吴宁晨    中国    副董事长、副总      6.50        4.06%      0.09%
  5                              经理

  6      傅安强    中国        副总经理        6.50        4.06%      0.09%

  7      杜志军    中国        副总经理        6.50        4.06%      0.09%

  8      孟凡菲    中国      核心技术人员      4.00        2.50%      0.06%

  9      胡思宁    中国      核心技术人员      2.00        1.25%      0.03%

                  其他中层管理人员及              85.40      53.38%      1.20%
  10            核心骨干人员（40 人）

            首次授予合计（49 人）              146.90        91.81%      2.06%

                预留部分合计                    13.10          8.19%      0.18%

  注 1：公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的 1.00%；预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。

  注 2：参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事。其他中层管理人员及核心骨干人员中包含一名外籍研发人员，其具有较强专业能力和实践经验，公司为提升优秀人
才稳定性，将其纳入本次股权激励人员范围。

  注 3：公司应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授予对象，
超 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  注 4：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
                                      南京磁谷科技股份有限公司董事会
                                                    2023 年 9 月 14 日