证券代码：688396 证券简称：华润微 公告编号：2022-013
华润微电子有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划（草案）
及实施考核办法修订情况说明的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
2021 年 12 月 24 日，华润微电子有限公司（以下简称“华润微”或“公司”）第
一届董事会第二十五次会议审议通过了《关于公司<2021 年第二类限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2021 年第二类限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》等相关议案。
2022 年 2 月 15 日，公司收到华润（集团）有限公司转发的国务院国有资产
监督管理委员会《关于华润微电子有限公司实施第二类限制性股票激励计划的批复》（国资考分[2022]49 号），国务院国有资产监督管理委员会原则同意公司实施第二类限制性股票激励计划。
根据相关监管部门的审核意见，并结合公司的实际情况，公司对《华润微电子有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”） 及摘要、《华润微电子有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核办法》（以下简称“《实施考核办法》”）进行了修订。
2022 年 2 月 22 日，公司第一届董事会第二十七次会议审议通过了《关于公
司<2021 年第二类限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及《关
于公司<2021 年第二类限制性股票激励计划实施考核办法（修订稿）>的议案》等相关议案。
一、主要修订情况
（一）对《华润微电子有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》的
修订
1、“第六章 限制性股票授予数量和分配/一、授予数量”的修订
（1）修订前
本计划向激励对象授予的限制性股票涉及的标的总股票数量不超过1,506.98 万股，约占本计划公告时公司总股本 13.2 亿股的 1.1416%。其中，首次授予总数不超过 1,205.58 万股，约占本计划公告时公司总股本的 0.9133%，约占本次授予总股票数量的 80.00%；预留总数不超过 301.40 万股，约占计划公告时公司总股本的 0.2283%，约占本次授予总股票数量的 20.00%，用于优秀人才的吸引与激励，主要为新增的核心骨干人员等，该部分预留权益将在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确授予对象。
（2）修订后
本计划向激励对象授予的限制性股票涉及的标的总股票数量不超过1,503.69 万股，约占本计划草案公告时公司总股本 13.2 亿股的 1.1391%。其中，首次授予总数不超过 1,202.95 万股，约占本计划草案公告时公司总股本的0.9113%，约占本次授予总股票数量的 80.00%；预留总数不超过 300.74 万股，约占计划草案公告时公司总股本的0.2278%，约占本次授予总股票数量的20.00%，用于优秀人才的吸引与激励，主要为新增的核心骨干人员等，该部分预留权益将在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确授予对象。
2、“第六章 限制性股票授予数量和分配/二、限制性股票的授予分配情况”
的修订
（1）修订前
本计划下限制性股票的授予分配情况如下表所示：
获授限制性股 占授予限制股票 占本激励计划公告日
姓名 职务
票数量（万股） 总数比例 股本总额比例
一、董事、高级管理人员
李虹 董事、首席运营官 8.67 0.575% 0.0066%
马卫清 副总裁 5.28 0.350% 0.0040%
姚东晗 副总裁 5.28 0.350% 0.0040%
段军 副总裁 4.71 0.313% 0.0036%
李舸 副总裁、总法律顾问 4.71 0.313% 0.0036%
董事、财务总监、董事会
吴国屹 3.96 0.263% 0.0030%
秘书
小计（6 人） 32.61 2.164% 0.0247%
二、核心技术人员
核心技术人员（12 人） 34.23 2.271% 0.0259%
三、其他激励对象
技术研发骨干（875 人） 757.77 50.284% 0.5740%
其他骨干（407 人） 380.97 25.280% 0.2886%
四、预留额度 301.40 20.000% 0.2283%
总合计（1,300 人） 1,506.98 100.000% 1.1416%
（2）修订后
本计划下限制性股票的授予分配情况如下表所示：
获授限制性股 占授予限制股票 占本激励计划公告日
姓名 职务
票数量（万股） 总数比例 股本总额比例
一、董事、高级管理人员
李虹 董事、首席运营官 7.97 0.530% 0.0060%
马卫清 副总裁 4.86 0.323% 0.0037%
姚东晗 副总裁 4.86 0.323% 0.0037%
段军 副总裁 4.32 0.287% 0.0033%
李舸 副总裁、总法律顾问 4.32 0.287% 0.0033%
董事、财务总监、董事会
吴国屹 3.65 0.243% 0.0028%
秘书
小计（6 人） 29.98 1.994% 0.0227%
二、核心技术人员
苏巍 核心技术人员 3.54 0.235% 0.0027%
方浩 核心技术人员 3.54 0.235% 0.0027%
吴建忠 核心技术人员 3.54 0.235% 0.0027%
尤勇 核心技术人员 2.94 0.196% 0.0022%
张森 核心技术人员 2.94 0.196% 0.0022%
罗先才 核心技术人员 2.94 0.196% 0.0022%
郑晨焱 核心技术人员 2.94 0.196% 0.0022%
丁东民 核心技术人员 2.37 0.158% 0.0018%
刘红超 核心技术人员 2.37 0.158% 0.0018%
李勇强 核心技术人员 2.37 0.158% 0.0018%
吴泉清 核心技术人员 2.37 0.158% 0.0018%
夏长奉 核心技术人员 2.37 0.158% 0.0018%
核心技术人员（12 人） 34.23 2.276% 0.0259%
三、其他激励对象
技术研发骨干（875 人） 757.77 50.394% 0.5740%
其他骨干（407 人） 380.97 25.336% 0.2886%
四、预留额度 300.74 20.000% 0.2278%
总合计（1,300 人） 1,503.69 100.000% 1.1391%
3、“第七章 本激励计划的时间安排/三、本激励计划的归属安排”的修订
（1）修订前
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 33%
36 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 33%
48 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授
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