证券代码：688395 证券简称：正弦电气 公告编号：2024-043
深圳市正弦电气股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期和预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：597,720 股（其中首次授予部分归属 499,770 股，
预留授予部分归属 97,950 股）
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量（调整后）：首次授予186.35万股，约占目前公司股本总额 8,600.00
万股的 2.17%；预留授予 33.65 万股，约占目前公司股本总额 8,600.00 万股的
0.39%。
3、授予价格（调整后）：13.09 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 13.09 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、激励人数：2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予激励对象 60 人，预留授予激励对象 14 人。
5、具体的归属安排如下：
本次激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票对应的考核年度为 2023 年
-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励
对象对应年度的归属条件之一。
本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标对应的
归属批次及归属比例如下表所示：
归属期 公司层面业绩考核目标
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 90% 公司层面归属比例 80%
以 2022 年营业收入为 以 2022 年营业收入 以 2022 年营业收入
第一个归属期 基数，2023 年营业收入增长 为基数，2023 年营业收入 为基数，2023 年营业收入
率不低于 25%或以 2022 年 增长率不低于 22.5%或以 增长率不低于 20% 或以
净利润为基数，2023 年净利 2022 年净利润为基数， 2022 年净利润为基数，
润增长率不低于 30%。 2023 年净利润增长率不 2023 年净利润增长率不
低于 27%。 低于 24%。
以 2022 年营业收入为 以 2022 年营业收入 以 2022 年营业收入
基数，2024 年营业收入增长 为基数，2024 年营业收入 为基数，2024 年营业收入
第二个归属期 率不低于 50%或以 2022 年 增长率不低于 45% 或以 增长率不低于 40% 或以
净利润为基数，2024 年净利 2022 年净利润为基数， 2022 年净利润为基数，
润增长率不低于 70%。 2024 年净利润增长率不 2024 年净利润增长率不
低于 63%。 低于 56%。
以 2022 年营业收入为 以 2022 年营业收入 以 2022 年营业收入
基数，2025 年营业收入增长 为基数，2025 年营业收入 为基数，2025 年营业收入
第三个归属期 率不低于 75%或以 2022 年 增长率不低于 67.5%或以 增长率不低于 60% 或以
净利润为基数，2025 年净 2022 年净利润为基数， 2022 年净利润为基数，
利润增长率不低于 120%。 2025 年净利润增长率不 2025 年净利润增长率不
低于 108%。 低于 96%。
注：①上述“营业收入”和“净利润”指标以经审计的合并报表为准；
②上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并且以剔除公
司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影响的数
值作为计算依据；
③上述限制性股票归属条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺。
各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当期
计划归属的限制性股票不得归属或递延至下期，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”五个等级，届时依据限制性股票对应考核期的个
人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。
个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
绩效考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股
票数量=公司层面归属比例×个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 4 月 20 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开了第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2023 年 4 月 21 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
2、2023 年 4 月 21 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-017）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事黄劲业先生作为征集人，就公司 2022 年年度股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3、2023 年 4 月 21 日至 2023 年 5 月 1 日，在公司内部对本激励计划拟首次
授予的激励对象的姓名和职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何员工对拟首次授予激励对象提出异议。2023 年 5 月 5 日，公司在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-022）。
4、2023 年 5 月 11 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同时，公司就内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进
行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年 5 月 12 日，公司
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年限制性股票激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-024）。
5、2023 年 7 月 7 日，公司召开第四届董事会第十二次会议、第四届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》、《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激
励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2023 年 10 月 13 日，公司召开第四届董事会第十四次会议、第四届监事
会第十五次会议，
