证券代码：688379 证券简称：华光新材 公告编号：2022-066
杭州华光焊接新材料股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量（2021 年 11 月 30 日授予）：74.752 万股
归属股份来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：首次授予 208.00 万股，预留授予 30.00 万股
（3）授予价格：11.843 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 11.843 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 77 人，预留授予 42 人
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相 40%
应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相 30%
应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相 30%
应授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度进行业绩考
核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予
各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标 A(目标值) 业绩考核目标 B（触发值）
首次授予归属期 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
满足下面两项条件之一 满足下面两项条件之一
2020 年营业收入为基数，2021 年增长 2020 年营业收入为基数，2021 年增长
第一个归属期 率不低于 15% 率不低于 12%
（2021 年度） 2020 年净利润为基数，2021 年增长率 2020 年净利润为基数，2021 年增长率
不低于 15% 不低于 12%
2020 年营业收入为基数，2022 年增长 2020 年营业收入为基数，2022 年增长
第二个归属期 率不低于 30% 率不低于 24%
（2022 年度） 2020 年净利润为基数，2022 年增长率 2020 年净利润为基数，2022 年增长率
不低于 30% 不低于 24%
第三个归属期 2020 年营业收入为基数，2023 年增长 2020 年营业收入为基数，2023 年增长
（2023 年度） 率不低于 50% 率不低于 40%
2020 年净利润为基数，2023 年增长率 2020 年净利润为基数，2023 年增长率
不低于 50% 不低于 40%
本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标 A(目标值) 业绩考核目标 B（触发值）
预留授予归属期 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
满足下面两项条件之一 满足下面两项条件之一
2020 年营业收入为基数，2022 年增长 2020 年营业收入为基数，2022 年增长
率不低于 30% 率不低于 24%
2022 年度
2020 年净利润为基数，2022 年增长率 2020 年净利润为基数，2022 年增长率
不低于 30% 不低于 24%
2020 年营业收入为基数，2023 年增长 2020 年营业收入为基数，2023 年增长
率不低于 50% 率不低于 40%
2023 年度
2020 年净利润为基数，2023 年增长率 2020 年净利润为基数，2023 年增长率
不低于 50% 不低于 40%
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本次
及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司当年度未达到业绩考核目标 B，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、
B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激
励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当年实际 可归属限 制性股票
数量=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 11 月 9 日，公司召开第四届董事会第七次会议，会议审议通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2021 年 11 月 10 日至 2021 年 11 月 19 日，公司对本激励计划激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2021 年 11 月 20 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-036）。
（3）2021 年 11 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-033），根据公司其他独立董事的委托，独立董事谢诗蕾女士作为征集人就 2021 年第一次临时股东大会审议的公司 2021 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（4）2021 年 11 月 25 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票
授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股
票所必需的全部事宜。2021
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