688369 科创 致远互联

证券简称：致远互联                  证券代码：688369
  北京致远互联软件股份有限公司

    2024年限制性股票激励计划

            （草案）

              北京致远互联软件股份有限公司

                      2024 年 4 月


                          声  明

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
  本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。


                        特别提示

  一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等其他有关法律、法规、规范性文件，以及《北京致远互联软件股份有限公司章程》制订。

  二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为北京致远互联软件股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

  符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司回购或/和增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

  三、本激励计划拟授予的限制性股票数量 400.00 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 11,515.8439 万股的 3.47%。其中首次授予 320.00 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.78%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%；预留 80.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.69%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。

  截至本激励计划草案公告之日，全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1.00%。

  四、本计划限制性股票的首次授予价格为 17.15 元/股。预留部分限制性股票的授予价格不低于 17.15 元/股，具体将根据预留部分限制性股票授予董事会决议公告的定价原则确定。

  在本激励计划公告日至激励对象获授限制性股票前，以及激励对象获授限制性股票后至归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格和数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。


  五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 240 人，约占公司员工总人数
2,769 人（截至 2023 年 12 月 31 日）的 8.67%，包括公司（含子公司）任职的董
事会认为需要激励的人员。

  预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定，可以包括董事、高级管理人员及核心技术人员。

  六、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
  七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：

  （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （五）中国证监会认定的其他情形。

  八、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事、外籍员工。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：

  （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；


  （六）中国证监会认定的其他情形。

  九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

  十一、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。


声  明...... 1
特别提示 ...... 2
第一章  释义...... 6
第二章  本激励计划的目的与原则...... 7
第三章  本激励计划的管理机构...... 8
第四章  激励对象的确定依据和范围...... 9
第五章  限制性股票的激励方式、来源、数量和分配 ...... 10
第六章  本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 ...... 12
第七章  限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ...... 14
第八章  限制性股票的授予与归属条件...... 16
第九章  限制性股票激励计划的实施程序...... 21
第十章  限制性股票激励计划的调整方法和程序...... 24
第十一章  限制性股票的会计处理 ...... 26
第十二章  公司/激励对象各自的权利义务...... 28
第十三章  公司/激励对象发生异动的处理...... 30
第十四章  附则 ...... 33

                      第一章 释义

  以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

 致远互联、本公司、  指  北京致远互联软件股份有限公司

 公司、上市公司

 本激励计划、本计划  指  北京致远互联软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划

 限制性股票、第二类  指  符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分
 限制性股票              次获得并登记的本公司股票

 激励对象            指  按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司员工

 授予日              指  公司向激励对象授予限制性股票的日期

 授予价格            指  公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

 有效期              指  自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票全部归
                        属或作废失效的期间

 归属                指  限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激
                        励对象账户的行为

 归属条件            指  限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满
                        足的获益条件

 归属日              指  限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
                        期，必须为交易日

 《公司法》          指  《中华人民共和国公司法》

 《证券法》          指  《中华人民共和国证券法》

 《管理办法》        指  《上市公司股权激励管理办法》

 《上市规则》        指  《上海证券交易所科创板股票上市规则》

 《自律监管指南》    指  《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》

 《公司章程》        指  《北京致远互联软件股份有限公司章程》

 中国证监会          指  中国证券监督管理委员会

 证券交易所          指  上海证券交易所

 元、万元            指  人民币元、人民币万元

  注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类
财务数据计算的财务指标。

  2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


              第二章 本激励计划的目的与原则

  为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注，推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

  截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施 2020 年限制性股票激励计划及 2022 年限制性股票激励计划。

  （一）2020 年限制性股票激励计划

  公司于 2020 年 11 月 5 日以 30.00 元/股的价格向 128 名激励对象授予 98.20
万股限制性股票，于 2021 年 10 月 25 日以 29.55 元/股的价格向 38 名激励对象
授予 21.80 万股限制性股票。首次授予部分第一、第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就，相应股份归属并上市流通。由于公司实施 2021 年、2022 年度利润分配方案，首次授予部分未归属的限制性股票数量由 65.24 万股调整为 97.2076 万股，预留授予部分未归属的限制性股票数量由 21.80 万股调整为32.482 万股，授予价格（含预留）调整为 19.26/股。

  （二）2022 年限制性股票激励计划

  公司于 2022 年 5 月 20 日以 35.00 元/股的价格向 267 名激励对象授予

142.10 万股限制性股票，于 2023 年 4 月 27 日以 45.00 元/股的价格向 44 名激励
对象授予 17.90 万股限制性股票。首次授予部分第一个归属期归属条件未成
就，相应股份已由公司作废。由于公司实施 2021 年、2022 年度利润分配方
案，首次授予部分限制性股票数量由 142.10 万股调整为 211.729 万股，预留授予部分限制性股票数量由 17.90 万股调整为 26.671 万股，首次部分授予价格调整为 22.92 元/股，预留部分授予价格调整为 29.63 元/股。

  本激励计划与正在实施的 2020 年限制性股票激励计划、2022 年限制性股
票激励计划均为公司长期激励体系的重要组成部分，但三者相互独立，不存在其他关系。


              第三章 本激励计划的管理机构

  一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪