证券代码：688367 证券简称：工大高科 公告编号：2022-049
合肥工大高科信息科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：34.864万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
合肥工大高科信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年12月1日召开了第四届董事会第十三次会议及第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已成就，本次可归属股份数量为34.864万股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：授予的限制性股票数量110.00万股，占公司股本总额8,675.30万股的1.27%。其中，首次授予90.50万股，占公司股本总额8,675.30万股的1.04%，占本次授予权益总额的82.27%；预留19.50万股，占公司股本总额8,675.30万股的0.22%，预留部分占本次授予权益总额的17.73%。预留授予部分的激励对象由
本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。本次预留部分在上述期间内未授予，该部分预留权益自动失效。
（3）授予价格：7.63元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股7.63元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予30人，预留授予0人
（5）本激励计划首次授予的第二类限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至限制性股票相应授予之日起 24 个月内的最 40%
后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至限制性股票相应授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至限制性股票相应授予之日起 48 个月内的最 30%
后一个交易日止
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2022 年授予完成，则预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个交
预留部分第一个归属期 易日至限制性股票相应授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个交
预留部分第二个归属期 易日至限制性股票相应授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以2020年度净利润为基数，2021年净利润增长率不低
于20.00%；或以2020年度营业收入为基数，2021年营
第一个归属期 业收入增长不低于20.00%；或矿井无人驾驶与精确定
位项目销售收入不低于3000万元。
以2020年度净利润为基数，2022年净利润增长率不低
于44.00%；或以2020年度营业收入为基数，2022年营
第二个归属期 业收入增长不低于44.00%；或矿井无人驾驶与精确定
位项目销售收入不低于3800万元。
以2020年度净利润为基数，2023年净利润增长率不低
于72.80%；或以2020年度营业收入为基数，2023年营
第三个归属期 业收入增长不低于72.80%；或矿井无人驾驶与精确定
位项目销售收入不低于4400万元。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东净利润，且剔除本次股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。上述净利润数据以公司各会计年度审计报告所载数据为准。
本激励计划预留第二类限制性股票若在 2021 年授予完成，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2022 年授予完成，则相应公司层面考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以2020年度净利润为基数，2022年净利润增长率不低
预留部分第一个归属期
于44.00%；或以2020年度营业收入为基数，2022年营
业收入增长不低于44.00%；或矿井无人驾驶与精确定
位项目销售收入不低于3800万元。
以2020年度净利润为基数，2023年净利润增长率不低
于72.80%；或以2020年度营业收入为基数，2023年营
预留部分第二个归属期 业收入增长不低于72.80%；或矿井无人驾驶与精确定
位项目销售收入不低于4400万元。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为 A、B、C 三个等级，对应的可归属情况如下：
考核结果 标准系数
A 1.0
B 0.8
C 0
在公司业绩各考核年度对应考核目标完成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期目标归属的股数×标准系数。
若激励对象当期的标准系数未达 1.0 的，则剩余不满足归属条件的股份数应当取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021年10月14日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
上 述 相 关 事 项 公 司 已 于 2021 年 10 月 15 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
（2）2021年10月15日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《工大高科关于独立董事公开征集投票权的公告》（公告编号：2021-013），根据公司其他独立董事的委托，独立董事吕蓉君女士作为征集人，就公司2021年第三次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2021年10月15日至2021年10月24日，公司将本次激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2021年10月26日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《工大高科监事会关于公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-018）。
（4）2021年11月1日，公司召开2021年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。相关公告公司已于2021年11月2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
（5）2021年11月2日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《工大高科关于公司2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-024）。
（6）
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