证券代码：688359 证券简称：三孚新科 公告编号：2024-014
广州三孚新材料科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留部分
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：74,400 股。
归属股票来源：广州三孚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
一、2021 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
2021 年 9 月 29 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议并通过了
《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）（第二次修订稿）>及其摘要的议案》及其他相关议案。本次激励计划的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量：本次激励计划向激励对象授予 366.00 万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额 9,218.00 万股的 3.97%。其中，首次授予限制性股票 296.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 3.21%，预留70.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.76%。
3、授予价格（调整后）：9.825 元/股（公司 2021 年度权益分派方案已实施
完毕，因此授予价格由 10 元/股调整为 9.825 元/股）。
4、激励人数：本次激励计划授予的激励对象共计 37 人，其中首次授予激励对象 29 人，预留授予激励对象 8 人。
5、归属期限及归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首 25%
首次 次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
授予 第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首 25%
的限 次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
制性 第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首 25%
股票 次授予之日起48个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起60个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在2021年度授予，则归属期及归属权益数量占授予权
益总量的比例与首次授予部分一致。若预留部分限制性股票在2022年授予，则归
属期及归属权益数量占授予权益总量的比例如下表所示：
预留 第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至首次授 30%
授予 予之日起24个月内的最后一个交易日止
的限
制性 自授予之日起24个月后的首个交易日至首次授
股票 第二个归属期 予之日起36个月内的最后一个交易日止 30%
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起48个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划的考核年度为 2021～2024 四个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2020 年营业收入、净利润为业绩基数，对每个年度定比业绩基数的营业收入增长率、净利润增长率进行考核。
本次激励计划授予的限制性股票的归属安排、归属时间、归属权益数量占授予权益总量的比例及业绩考核目标如下表所示：
归属安排 归属时间 归属 业绩考核目标
比例
自首次授予之日起12个月 以公司2020年营业收入为基数，公司
第一个 后的首个交易日至首次授 25% 2021年营业收入增长率不低于15%或
归属期 予之日起24个月内的最后 以公司2020年净利润为基数，公司
一个交易日止 2021年净利润增长率不低于15%
首
次 自首次授予之日起24个月 以公司2020年营业收入为基数，公司
授 第二个 后的首个交易日至首次授 25% 2022年营业收入增长率不低于35%或
予 归属期 予之日起36个月内的最后 以公司2020年净利润为基数，公司
的 一个交易日止 2022年净利润增长率不低于35%
限 自首次授予之日起36个月 以公司2020年营业收入为基数，公司
制 第三个 后的首个交易日至首次授 2023年营业收入增长率不低于55%或
性 归属期 予之日起48个月内的最后 25% 以公司2020年净利润为基数，公司
股 一个交易日止 2023年净利润增长率不低于55%
票
自首次授予之日起48个月 以公司2020年营业收入为基数，公司
第四个 后的首个交易日至首次授 25% 2024年营业收入增长率不低于75%或
归属期 予之日起60个月内的最后 以公司2020年净利润为基数，公司
一个交易日止 2024年净利润增长率不低于75%
若预留部分限制性股票在2021年度授予，则归属期、考核年度与考核目标与首
预 次授予部分一致。若预留部分限制性股票在2022年授予，则归属期、考核年度与考 留 核目标如下表所示：
授 自授予之日起12个月后的 以公司2020年营业收入为基数，公司
予 第一个 首个交易日至首次授予之 2022年营业收入增长率不低于35%或
的 归属期 日起24个月内的最后一个 30% 以公司2020年净利润为基数，公司
限 交易日止 2022年净利润增长率不低于35%
制
性 自授予之日起24个月后的 以公司2020年营业收入为基数，公司
股 第二个 首个交易日至首次授予之 30% 2023年营业收入增长率不低于55%或
票 归属期 日起36个月内的最后一个 以公司2020年净利润为基数，公司
交易日止 2023年净利润增长率不低于55%
自授予之日起36个月后的 以公司2020年营业收入为基数，公司
第三个 首个交易日至首次授予之 40% 2024年营业收入增长率不低于75%或
归属期 日起48个月内的最后一个 以公司2020年净利润为基数，公司
交易日止 2024年净利润增长率不低于75%
注：上述“营业收入”、“净利润”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为准。其中，“净利润”为归属于上市公司股东且未扣除股权激励计划股份支付费用的归母净利润。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当期可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《广州三孚新材料科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》执行。
（二）限制性股票已履行的相关审批程序
1、2021 年 9 月 13 日，公司召开了第三届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）（第二次修订稿）>及其摘要的议案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于拟向丁先峰先生授予限制性股票的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公
司股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对 2021 年限制性股票激励计划的相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开了第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）（第二次修订稿）>及其摘要的议案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于拟向丁先峰先生授予限制性股票的议案》《关于核实<广州三孚新材料科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单（调整后）>的议案》，公司监事会 2021 年限制性股票激励计划的相关事项进行核实并发表了意见。
2、2021 年 9 月 14 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《广州三孚新材料科技股份有限公司关于独
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