证券代码：688357 证券简称：建龙微纳 公告编号：2022-090
洛阳建龙微纳新材料股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予第二个归 属期及预留授予第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：230,650 股，其中首次授予第二个归属期归属数量为 168,150 股，预留授予第一个归属期归属数量为 62,500 股。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
洛阳建龙微纳新材料股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年 11 月 17 日
召开的第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》及《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，现将相关事项公告如下：
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
(一) 本次股权激励计划方案及履行程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 900,000 股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额 57,820,000 股的 1.56%。其中，首次授予720,000 股，占本激励计划公布时公司股本总额的 1.25%，首次授予占本次授予权益总额的 80.00%；预留 180,000 股，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%，实际授予140,000 股，预留实际授予占本激励计划公布时公司股本总额的 0.24%。
（3）授予价格（调整后）：22.80 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 22.80 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 55 人，预留授予 6 人。
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属安排 归属期限 归属权益数量占首次授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之 30%
日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之 30%
日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日至授予 40%
之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分在2020年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致。
若预留部分在2021年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属期限 归属权益数量占预留授
予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至授 50%
予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至授 50%
予之日起36个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的连续任职期限要求。
②公司层面业绩考核
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为2020～2022三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2019年归属于上市公司股东净利润值为业绩基数，对每个考核年度相比业绩基数的净利润增长率进行考核，根据净利润增长率考核目标的完成程度核算公司层面归属比例（X）。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：
年度归属于母公司股东净利润相对于2019年的增长率（A）
归属安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2020年 55% 45%
第二个归属期 2021年 85% 60%
第三个归属期 2022年 170% 140%
注 1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
注 2、若预留部分在 2020 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若
预留部分在 2021 年授予完成的，则预留部分第一个归属期、第二个归属期对应的业绩考核年度分别为 2021 年、2022 年。
公司层面归属比例（X）计算方法：
考核指标 考核指标完成程度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
m净利润增长率 An≤A＜Am X=（A/Am）×100%
A＜An X=0
注：若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
除公司层面的业绩考核外，公司对员工个人还设置了严格的绩效考核评估体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的年度绩效考核结果划分为A、B、C、D、E五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 90% 80% 70% 0
激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当年初始计划归属数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例（根据个人层面绩效考核确定）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 8 月 12 日，公司召开第二届董事会第三十五次会议，会议审
议通过了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于<公司 2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 8 月 13 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《洛阳建龙微纳新材料股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-027），根据公司其他独立董事的委托，独立董事李光宇先生作为征集人就 2020 年第三次临时股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2020 年 8 月 13 日至 2020 年 8 月 22 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务等在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本
激励计划激励对象有关的任何异议。2020 年 8 月 25 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《洛阳建龙微纳新材料股份有限公司监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-032）。
（4）2020 年 8 月 31 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2020 年 9 月 1 日在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《洛阳建龙微纳新材料股份有限公司关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-033）。
（5）2020 年 10 月 16 日，公司召开第二届董事会第三十六次会议与第二届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了明确同意独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单等相关事项进行核实并发表了核查意见。
（6）2021 年 8 月 20 日，公司召开第三届董事会第三次会议及第三届监事
会第三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。独立董事对前述有关事项发表了明确同意的独立意见，监事会对前述相关事项进行核实并发表了核查意见。
（7）2021 年 11 月 29 日，公司召开第三届董事会第六次会议及第三届监事
会第五次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于 2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对相关事项发表了明确同意独立意见，监事会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
（8）2022 年 11 月 17 日，公司召开第三届董事会第十五次会议、第三届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会、监事会同
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