证券简称：颀中科技 证券代码：688352
合肥颀中科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）
二〇二四年四月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
特别提示
一、《合肥颀中科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本激励计划”）由合肥颀中科技股份有限公司（以下简称“颀中科技”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。在激励对象获授的限制性股票归属前，激励对象不享有公司股东权利，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 3,567.1119 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 118,903.7288 万股的 3.00%。其中，首次授予限制性股票 3,495.0985 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额118,903.7288 万股的 2.94%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 97.98%；预留授予限制性股票 72.0134 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额118,903.7288 万股的 0.06%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 2.02%。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 259 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。不包括颀中科技独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
五、本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 6.25 元/股。预留部分限制性股票在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的公告。预留部分限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格相同。在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
七、本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满 24 个月后分三期归属，各期归属的比例分别为 30%、30%、40%；预留授予部分限制性股票授予日起满24 个月后分三期归属，各期归属的比例分别为 30%、30%、40%。
授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
1、每股收益
归属期 考核年度 考核目标值 每股收益的
归属比例（X）
首次授予的限制性 第一个归属期 2024 年
股票及于公司 2024 考核年度的每股 A≥对标企业相应年
年第三季度报告披 第二个归属期 2025 年 收益(A)不低于 度的 75 分位值或公
露日前授予的预留 对标企业相应年 司同行业平均业绩
部分限制性股票 第三个归属期 2026 年 度的 75 分位值 水 平 ， 归 属 比 例
或公司同行业平 =100%；反之，归属
公司 2024 年第三季 均业绩水平 比例=0%
度报告披露日当日 第一个归属期 2025 年
归属期 考核年度 考核目标值 每股收益的
归属比例（X）
及以后授予的预留 第二个归属期 2026 年
部分限制性股票
第三个归属期 2027 年
注 1：该业绩考核指标不另外设置触发值。
注 2：上述同行业是指中国证监会行业-集成电路制造业(C3973)，下同。
2、营业收入增长率
以公司 2021-2023 年期间的平均年度营业收入为业绩比较基数，每个会计年度考核一次。根据各考核年度的实际实现的营业收入定比上述基数的营业收入增长率（B），核算各年度实现业绩所对应的公司层面归属比例。
以 2021~2023 年期间的平均营业收入为基数
归属期 考核年度 计算的营业收入增长率
目标值(Bm) 触发值(Bn1) 触发值(Bn2)
首次授予的限制性 第一个归属期 2024 年 35% 30% 25%
股票及于公司 2024
年第三季度报告披 第二个归属期 2025 年 45% 40% 35%
露日前授予的预留
部分限制性股票 第三个归属期 2026 年 55% 50% 45%
第一个归属期 2025 年 45% 40% 35%
公司2024年第三季
度报告披露日当日 第二个归属期 2026 年 55% 50% 45%
及以后授予的预留
部分限制性股票
第三个归属期 2027 年 60% 55% 50%
注：上述“营业收入”是以公司经审计的合并营业收入为计算依据。
3、营业净利润率
归属期 考核年度 考核目标值 营业净利润率的
归属比例（Z）
首次授予的限制性 第一个归属期 2024 年
股票及于公司 2024
年第三季度报告披 第二个归属期 2025 年 考核年度的营业
露日前授予的预留 净利润率(C)不 C≥对标企业相应年
部分限制性股票 第三个归属期 2026 年 低于对标企业相 度的 75 分位值或公
应年度的 75 分 司同行业平均业绩
第一个归属期 2025 年 位值或公司同行 水 平 ， 归 属 比 例
公司 2024 年第三季 业 平 均 业 绩 水 =100%；反之，归属
度报告披露日当日 平。 比例=0%。
及以后授予的预留 第二个归属期 2026 年
部分限制性股票 第三个归属期 2027 年
上述 3 项考核指标的权重及归属比例汇总如下：
公司层面归属比例 = 每股收益的归属比例（X）*10% +营业收入增长率的
归属比例（Y）*80% +营业净利润率的归属比例（Z）*10%
归属业绩考核指标 权重比例 业绩完成情况 归属比例
A ≥ 对标企业相应年度的 75 分位值或公 X= 100%
司同行业平均业绩水平
每股收益（A） 10% A< 对标企业相应年度的 75 分位值或公司
同行业平均业绩水平 X= 0%
B ≥ Bm Y= 100%
Bn1 ≤ B ＜ Bm Y= 90%
营业收入增长率（B） 80%
Bn2 ≤ B ＜ Bn1 Y= 80%
B ＜ Bn2 Y= 0%
C ≥ 对标企业相应年度的 75 分位值或公 Z= 100%
司同行业平均业绩水平
营业净利润率（C） 10% C < 对标企业相应年度的 75 分位值或公司
同行业平均业绩水平 Z= 0%
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
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