证券代码：688333 证券简称：铂力特 公告编号：2024-004
西安铂力特增材技术股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划预留部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：36.0885 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 400 万股，约占本激励计划公告时
公司股本总额 8,000.00 万股的 5.0%。其中，首次授予限制性股票 320 万股，占本
激励计划公告日公司股本总额的 4.0%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80%；预留 80 万股，占本激励计划公告日公司股本总额的 1.0%，预留部分占本激 励计划拟授予限制性股票总数的 20%。
公司于2022年9月实施了2022年半年度权益分派暨资本公积转增股本事项，
以资本公积金每股转增 0.4 股，故首次授予未归属数量由 237.375 万股调整为
332.325 万股，预留授予数量由 80 万股调整为 112 万股。
公司于 2023 年 5 月实施了 2022 年年度权益分派事项，以股权登记日总股本
为基数，每股派发现金红利 0.07 元（含税），向全体股东每 10 股以公积金转增
4 股，故首次授予未归属数量由 221.55 万股调整为 310.17 万股，预留授予未归属
数量由 81.375 万股调整为 113.925 万股。
（3）授予价格（调整后）：10.1341 元/股，即满足归属条件后，激励对象可
以每股 10.1341 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：预留授予 54 人。
（5）归属期限及归属安排
预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量
预留授予归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 25%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 25%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 25%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次 25%
授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
1）预留部分考核年度为 2021-2024 四个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到公司营业收入增长率作为考核目标，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应 年度营业收入（A）
归属期 考核 目标值（Am） 触发值（An）
年度
第一个归 2019-2021 年营业收入年复合增 2019-2021 年营业收入年复合增长
属期 2021
长率为 25% 率为 20%
第二个归
属期 2022 2019-2022 年营业收入年复合增 2019-2022 年营业收入年复合增长
长率为 30% 率为 25%
第三个归 2019-2023 年营业收入年复合增 2019-2023 年营业收入年复合增长
属期 2023
长率为 30% 率为 25%
第四个归 2019-2024 年营业收入年复合增 2019-2024 年营业收入年复合增长
属期 2024
长率为 30% 率为 25%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入，营业收入复合增长率=(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1
2）考核指标归属比例如下表所示：
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≥Am 1
年度营业收入 An≤A
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
公司针对股权激励，按年度对激励对象进行个人层面考核。个人层面考核结果分为 S（卓越）、A（优秀）、B（良好）、C（待改进）、D（不合格）五个等级（此绩效考核结果不仅仅指现行个人年度常规绩效考核，还包括额外针对激励对象增设的专属关键指标/任务设定考核结果），考核结果共分为三档，各档对应的归属情况如下：
绩效考核结果（X） 个人层面归属比例（N）
S 及 A 100%
B 50%
C 及 D 0
注：若连续两年绩效考核结果为 B，激励对象后续所有已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废失效。
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第三次会议，会议审议通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的有关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 10 月 30 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《西安铂力特增材技术股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-037），根据公司其他独立董事的委托，独立董事郭随英女士作为征集人就 2020 年第二次临时股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2020 年 10 月 30 日至 2020 年 11 月 8 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。2020 年 11 月 10 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-040）。
（4）2020 年 11 月 17 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2020 年 11 月 18 日，公司于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-042）。
（5）2020 年 11 月 17 日，公司召开第二届董事会第四次会议与第二届监事会
第四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（6）2021 年 11 月 16 日，公司召开第二届董事会第十一次会议与第二届监事
会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（7）2021 年 11 月 17 日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事
会第九次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的 2020 年限制性股票的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2022 年 12 月 13 日，公司召开第二届董事会第二十次会议与第二届监事
会第十四次会议，审议通过
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