证券代码：688327 证券简称：云从科技 公告编号：2025-008
云从科技集团股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：173.9506 万股
归属股票来源：云从科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
公司于 2025 年 1 月 9 日召开第二届董事会第二十五次会议及第二届监事会
第二十一次，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司《2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司 2023 年第二次临时股东大会授权，现对有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为800.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 103,693.8787 万股的 0.77%。其中，首次授予 640.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 103,693.8787 万股的 0.62%，约占本次授予权益总额的 80%；预留 160.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 103,693.8787 万股的 0.15%，预留部分约占本次授予权益总额的 20%。
（3）授予价格：5.79 元/股，即在满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 5.79 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 130 人，预留授予 11 人。
（5）具体的归属安排如下：
公司基于不同类型激励对象岗位职责、过往贡献和业绩表现、未来绩效目标要求等因素，在综合考虑了公司长期激励连续性和有效性的前提下，将本激励计划首次授予的激励对象分为两类，其中第一类激励对象 16 人、第二类激励对象114 人，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排，本激励计划授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
1）第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 相应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 50%
止
自相应批次授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 相应批次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 50%
止
2）第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 相应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 25%
止
自相应批次授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 相应批次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 25%
止
自相应批次授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 相应批次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 25%
止
自相应批次授予之日起 48 个月后的首个交易日至
第四个归属期 相应批次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日 25%
止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求
1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
2）满足公司层面业绩考核要求
①本激励计划首次授予部分限制性股票的归属考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体情况如下：
首次授予第二类限制性股票的第一类激励对象对应的公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2023 年 2023 年营业收入值不低于 6.32 亿 2023 年营业收入值不低于 5.37 亿
归属期 元 元
第二个 2024 年 2023-2024 年营业收入累计值不 2023-2024 年营业收入累计值不
归属期 低于 14.21 亿元 低于 12.08 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
首次授予第二类限制性股票的第二类激励对象对应的公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2023 年 2023 年营业收入值不低于 6.32 亿 2023 年营业收入值不低于 5.37 亿
归属期 元 元
第二个 2024 年 2023-2024年营业收入累计值不低 2023-2024 年营业收入累计值不
归属期 于 14.21 亿元 低于 12.08 亿元
第三个 2025 年 2023-2025年营业收入累计值不低 2023-2025 年营业收入累计值不
归属期 于 24.08 亿元 低于 19.27 亿元
第四个 2026 年 2023-2026年营业收入累计值不低 2023-2026 年营业收入累计值不
归属期 于 36.42 亿元 低于 29.14 亿元
②本激励计划预留授予部分限制性股票的归属考核年度为 2024-2027 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体情况如下：
预留授予第二类限制性股票的第一类激励对象对应的公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2024 年 2023-2024 年营业收入累计值不 2023-2024 年营业收入累计值不
归属期 低于 14.21 亿元 低于 12.08 亿元
第二个 2025 年 2023-2025 年营业收入累计值不 2023-2025 年营业收入累计值不
归属期 低于 24.08 亿元 低于 19.27 亿元
预留授予第二类限制性股票的第二类激励对象对应的公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2024 年 2023-2024年营业收入累计值不低 2023-2024 年营业收入累计值不
归属期 于 14.21 亿元 低于 12.08 亿元
第二个 2025 年 2023-2025年营业收入累计值不低 2023-2025 年营业收入累计值不
归属期 于 24.08 亿元 低于 19.27 亿元
第三个 2026 年 2023-2026年营业收入累计值不低 2023-2026 年营业收入累计值不
归属期 于 36.42 亿元 低于 29.14 亿元
第四个 2027 年 2023-2027年营业收入累计值不低 2023-2027 年营业收入累计值不
归属期 于 51.84 亿元 低于 41.47 亿元
首次及预留授予部分各归属批次对应的各年度考核目标及公司层面的归属比例情况如下表所示：
考核指标－实际完成值 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入（A） An≦A
A
若公司当年度未达到业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的绩效考核按照公司现行的相关规定及公司制定的《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为A、B+、B、C、D 五个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核得分 A B+ B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 60% 0%
由此，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 9 月 28 日，公司召开第二届董事会第十次会议，审议通过了
《关于公司〈2023 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司独立董事就公司本次激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，
