证券代码：688325 证券简称：赛微微电 公告编号：2025-002
广东赛微微电子股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票。
股份来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象
定向发行的公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《广东赛微微电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予的限制性股票数量为 67.00 万股，约占本激励计划草
案公告日公司股本总额 8494.7740 万股的 0.79%；其中首次授予 53.60 万股，约
占本激励计划公告日公司股本总额 8494.7740 万股的 0.63%，首次授予部分约占本次授予权益总额的 80.00%；预留 13.40 万股，占本激励计划公告日公司股本总额 8494.7740 万股的 0.16%，预留部分约占本次授予权益总额的 20.00%。
一、本激励计划目的及其他股权激励计划
（一）本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、行政法规和规范性文件以及《广东赛微微电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划
截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施 2020 年度期权激励计划、2022年限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划和 2024 年限制性股票激励计划。具体情况如下：
2020 年度期权激励计划为公司上市前制定、上市后实施的期权激励计划。截至本激励计划公告日，2020 年度期权激励计划已授予激励对象 818.1818 万份激励期权，其中已行权的期权数量为 494.7740 万份,剩余 323.4078 万份激励期权的尚未行权。
公司于 2022 年 11 月 25 日召开 2022 年第二次临时股东大会审议通过了公
司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关议案，并于 2024 年
5 月 21 日召开 2023 年年度股东大会审议通过了公司《关于修订<2022 年限制性
股票激励计划>及其摘要的议案》。截至本激励计划公告日，2022 年限制性股票激励计划已授予激励对象 33.00 万股限制性股票，2022 年限制性股票激励计划第一个归属期已届满，公司已为符合归属条件的 2 名激励对象办理完成相关归属手续，归属限制性股票 13.20 万股。
公司于 2024 年 1 月 2 日召开 2024 年第一次临时股东大会审议通过了公司
《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关议案。截至本激励计划公告日，2023 年限制性股票激励计划已授予激励对象 58.85 万股限制性股票，已授予的限制性股票尚未归属。
公司于 2024 年 5 月 21 日召开 2023 年年度股东大会审议通过了公司《2024
年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关议案。截至本激励计划公告日，2024 年限制性股票激励计划已授予激励对象 120.00 万股限制性股票，已授予的限制性股票尚未归属。
本激励计划与正在实施的 2020 年度期权激励计划、2022 年限制性股票激励
计划、2023 年限制性股票激励计划和 2024 年限制性股票激励计划系公司基于不同发展阶段所制定的员工激励机制，各期激励计划相互独立，不存在关联关系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
公司第一期回购计划于 2023 年 7 月 3 日召开的第一届董事会第二十五次会
议审议，会议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，回购股份用于员工持股计划或股权激励，回购资金总额不低于人民币 2,500 万元（含）且不超过人民币 5,000 万元（含），回购价格不超过人民币 45 元/股（含），回购资金来源为公司超募资金，回购期限自董事会审议通过回购股份方案之日起12 个月内。
公司第二期回购计划于 2024 年 1 月 24 日召开的第一届董事会第三十次会
议审议，会议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，回购股份用于员工持股计划或股权激励，回购资金总额不低于人民币 2,500 万元（含）且不超过人民币 5,000 万元（含），回购价格不超过人民币 45 元/股（含），回购资金来源为公司超募资金，回购期限自董事会审议通过回购股份方案之日起12 个月内。
截至 2025 年 1 月 3 日，公司于第一期回购计划中通过上海证券交易所交易
系统以集中竞价交易方式已累计回购公司股份 1,349,835 股，占公司总股本84,947,740 股的比例为 1.5890%；第一期回购成交的最高价为 40.24 元/股，最低价为 28.48 元/股，支付的资金总额为人民币 49,907,404.92 元（不含印花税、交易佣金等交易费用）；公司于第二期回购计划中通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式已累计回购公司股份 1,479,567 股，占公司总股本84,947,740 股的比例为 1.7417%；第二期回购成交的最高价为 30.41 元/股，最低价为 18.61 元/股，支付的资金总额为人民币 37,580,244.75 元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 67.00 万股，约占本激励
计划草案公告日公司股本总额 8494.7740 万股的 0.79%；其中首次授予 53.60 万
股，约占本激励计划公告日公司股本总额 8494.7740 万股的 0.63%，首次授予部分约占本次授予权益总额的 80.00%；预留 13.40 万股，占本激励计划公告日公司股本总额8494.7740万股的0.16%，预留部分约占本次授予权益总额的20.00%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。公司核心骨干丁锐先生通过本激励计划累计获授权益数量超过公司股本总额的 1.00%。公司根据《管理办法》的规定，本次向丁锐先生授予的限制性股票需经公司股东大会特别决议审议通过之后方可实施。除丁锐先生外的其他任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量/归属数量将根据本激励计划做相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司核心骨干人员（不包括独立董事、监事以及外籍员工）。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为 22 人，约占公司员工总人数
176 人（截止 2024 年 6 月 30 日）的 12.50%，激励对象为公司核心骨干人员。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时与公司（含分、子公司）存在聘用关系、劳动关系或劳务关系。
确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经公司董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
1、本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占本激励计划
姓名 职务 股票数量 股票总数的 公告日股本总
（万股） 比例 额的比例
核心骨干人员（22 人） 53.60 80.00% 0.63%
预留部分 13.40 20.00% 0.16%
合计 67.00 100% 0.79%
注：（1）公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%；除核心骨干丁锐先生外的其他任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1.00%。
（2）本激励计划首次授予激励对象不包括其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、
实际控制人及其配偶、父母、子女；本计划激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
（4）上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
2、相关说明
若本次激励计划正式实施，首次授予后，公司核心骨干丁锐先生全部有效期内的股权激励计划(含本次)获授的公司股票数量超过公司总股本的 1.00%。
根据《管理办法》的规定，本次向丁锐先生授予的限制性股票需经公司股东大会特别决议审议通过之后方可实施。丁锐先生作为公司的核心骨干人员之一，于公司经营管理起着重要作用，为公司创造了巨大的贡献，因此授予丁锐先生
